Проблема старения персонала промышленных предприятий на примере АО УПП «ВЕКТОР»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Проблема старения персонала промышленных предприятий на примере АО УПП «ВЕКТОР».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 13 (без учета приложений).
Ключевые термины: организация, управление персоналом, старение персонала, промышленные предприятия.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, проведен сравнительный анализ понятий «старение персонала» и «старение населения». Изучена политика в отношении пожилых в России, по средством индекса активного долголетия. А так же исследована конкурентоспособность персонала, в условиях его старения и кадровые проблемы предприятий, связанные со старением персонала и консерватизмом руководства и рассмотрена адаптации к жизни на пенсии.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ персонала в АО УПП «ВЕКТОР» и выявлены неконкурентоспособные факторы у стареющего персонала в системе управления персоналом в организации. Для решения выявленных недостатков были предложены рекомендации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 13 (без учета приложений).
Ключевые термины: организация, управление персоналом, старение персонала, промышленные предприятия.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, проведен сравнительный анализ понятий «старение персонала» и «старение населения». Изучена политика в отношении пожилых в России, по средством индекса активного долголетия. А так же исследована конкурентоспособность персонала, в условиях его старения и кадровые проблемы предприятий, связанные со старением персонала и консерватизмом руководства и рассмотрена адаптации к жизни на пенсии.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ персонала в АО УПП «ВЕКТОР» и выявлены неконкурентоспособные факторы у стареющего персонала в системе управления персоналом в организации. Для решения выявленных недостатков были предложены рекомендации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.