Продвижение корпоративного волонтерства как способа укрепления корпоративной культуры в ПЦП ОСЦ «Екатеринбург» Уральского Банка ПАО «Сбербанк России»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Продвижение корпоративного волонтерства как способа укрепления корпоративной культуры в ПЦП ОСЦ «Екатеринбург» Уральского Банка ПАО «Сбербанк России».
Данная ВКР выполнена на 70 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 2 (без учета приложений).
Количество рисунков – 24 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: корпоративное волонтерство, корпоративная культура.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, инструменты исследования и укрепления корпоративной культуры, влияние волонтерства на корпоративную культуру.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведено эмпирическое исследование уровня корпоративной культуры и актуальности корпоративного волонтерства в подразделениях ПЦП ОСЦ «Екатеринбург». На основе полученных данных разработана программа по вовлечению сотрудников в корпоративное волонтерство и повышения уровня корпоративной культуры.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 70 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 2 (без учета приложений).
Количество рисунков – 24 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: корпоративное волонтерство, корпоративная культура.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, инструменты исследования и укрепления корпоративной культуры, влияние волонтерства на корпоративную культуру.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведено эмпирическое исследование уровня корпоративной культуры и актуальности корпоративного волонтерства в подразделениях ПЦП ОСЦ «Екатеринбург». На основе полученных данных разработана программа по вовлечению сотрудников в корпоративное волонтерство и повышения уровня корпоративной культуры.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.