Компетентностный подход при подборе персонала в общественное движение на примере Волонтерского центра УрФУ «Волонтеры Урала»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Компетентностный подход при подборе персонала в общественное движение на примере Волонтерского центра УрФУ «Волонтеры Урала».
Данная ВКР выполнена на 90 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 26 (без учета приложений).
Количество рисунков – 17 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: волонтерская (добровольческая) деятельность, общественные объединения, компетенции персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические основы общественного движения как разновидности общественного объединения.
В практической части описывается общая характеристика организации и кадрового состава Волонтерского центра УрФУ «Волонтеры Урала. Были разработаны рекомендации компетентностного подхода при подборе персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 90 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 26 (без учета приложений).
Количество рисунков – 17 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: волонтерская (добровольческая) деятельность, общественные объединения, компетенции персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические основы общественного движения как разновидности общественного объединения.
В практической части описывается общая характеристика организации и кадрового состава Волонтерского центра УрФУ «Волонтеры Урала. Были разработаны рекомендации компетентностного подхода при подборе персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.