Совершенствование системы оценки кадрового резерва в ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование оценки кадрового резерва в ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина»
Данная ВКР выполнена на 86 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, оценка персонала, компетенция, модель компетенций.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические и методологические основы формирования и работы с кадровым резервом на предприятии: рассмотрены понятие, сущность, виды и принципы формирования резерва, методики оценки, а также использование компетентностного подхода при оценке кадрового резерва.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности оценки кадрового резерва в ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург». На основе полученных данных были даны общие рекомендации, проведена оценка действующих резервистов, а также предложены мероприятия по совершенствованию оценки кадрового резерва в ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург» и показана целесообразность их внедрения.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 86 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, оценка персонала, компетенция, модель компетенций.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические и методологические основы формирования и работы с кадровым резервом на предприятии: рассмотрены понятие, сущность, виды и принципы формирования резерва, методики оценки, а также использование компетентностного подхода при оценке кадрового резерва.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности оценки кадрового резерва в ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург». На основе полученных данных были даны общие рекомендации, проведена оценка действующих резервистов, а также предложены мероприятия по совершенствованию оценки кадрового резерва в ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург» и показана целесообразность их внедрения.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.