Совершенствование системы найма и отбора персонала в ООО «Онлайн Трейд»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы найма и отбора персонала в ООО «Онлайн Трейд».
Данная ВКР выполнена на 81 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление персоналом, найм, отбор, оценка, компетенции.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия управления персонала, сущность найма и отбора персонала, основные этапы и рассмотрены современные стратегии найма и отбора персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, представлена качественная и количественная характеристика персонала. Анализируется существующая система найма и отбора на предприятии, выявляются её недостатки.
В последней главе выпускной квалификационной работы на основе полученных данных предлагаются мероприятия по совершенствованию системы найма и отбора персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 81 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление персоналом, найм, отбор, оценка, компетенции.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия управления персонала, сущность найма и отбора персонала, основные этапы и рассмотрены современные стратегии найма и отбора персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, представлена качественная и количественная характеристика персонала. Анализируется существующая система найма и отбора на предприятии, выявляются её недостатки.
В последней главе выпускной квалификационной работы на основе полученных данных предлагаются мероприятия по совершенствованию системы найма и отбора персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.