Организационная культура – залог стабильности и эффективности деятельности коллектива ООО «ПНТЗ-Сервис»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Организационная культура – залог стабильности и эффективности деятельности коллектива ООО «ПНТЗ-Сервис».
Данная ВКР выполнена на 82 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений)
Количество рисунков – 6 (без учета приложений)
Количество формул – 5 (без учета приложений)
Ключевые термины: Организационная культура, организация, коллектив, эффективность организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, элементы и типы организационной культуры, методы определения организационной культуры, факторы , влияющие на формирование и изменение организационной культуры, продемонстрировано влияние культуры на организационную эффективность.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ персонала и организационной структуры в ООО «ПНТЗ-Сервис» . Проведена оценка организационной культуры организации и выявлены недостатки в этой области исследования. Для решения выявленных недостатков разработаны предложения по совершенствованию системы организационной культуры ООО «ПНТЗ-Сервис» с учетом особенностей организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 82 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений)
Количество рисунков – 6 (без учета приложений)
Количество формул – 5 (без учета приложений)
Ключевые термины: Организационная культура, организация, коллектив, эффективность организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, элементы и типы организационной культуры, методы определения организационной культуры, факторы , влияющие на формирование и изменение организационной культуры, продемонстрировано влияние культуры на организационную эффективность.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ персонала и организационной структуры в ООО «ПНТЗ-Сервис» . Проведена оценка организационной культуры организации и выявлены недостатки в этой области исследования. Для решения выявленных недостатков разработаны предложения по совершенствованию системы организационной культуры ООО «ПНТЗ-Сервис» с учетом особенностей организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.