Организация обучения персонала на базе организации (на примере ООО «ОЛМЕД-С»)
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Организация обучения персонала на базе организации (на примере ООО «ОЛМЕД-С».
Данная ВКР выполнена на 83 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 34 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Количество формул – 7 (без учета приложений).
Количество источников в библиографическом списке - 58.
Ключевые термины: обучение, внутрифирменное, квалификация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В первой главе, носящей теоретико-методический характер, рассмотрены: сущность обучения в системе управления персоналом, современные концепции обучения персонала, виды и методы обучения персонала, обоснована важность внутрифирменного обучения персонала.
Во второй главе, имеющей аналитический характер, дана краткая характеристика ООО «Олмед-С», осуществлен анализ его персонала, проанализированы экономические показатели деятельности предприятия, выявлены проблемы обученности персонала, препятствующие достижению организацией плановых показателей экономической деятельности.
В третьей главе, носящей рекомендательный характер, представлены меры по организации системы обучения персонала ООО «Олмед-С» на базе организации и осуществлен прогноз экономической эффективности предлагаемых мер.
В заключении сформулированы выводы по всему исследованию.
На выпускную квалификационную работу: «Организация обучения персонала на базе организации (на примере ООО «ОЛМЕД-С».
Данная ВКР выполнена на 83 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 34 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Количество формул – 7 (без учета приложений).
Количество источников в библиографическом списке - 58.
Ключевые термины: обучение, внутрифирменное, квалификация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В первой главе, носящей теоретико-методический характер, рассмотрены: сущность обучения в системе управления персоналом, современные концепции обучения персонала, виды и методы обучения персонала, обоснована важность внутрифирменного обучения персонала.
Во второй главе, имеющей аналитический характер, дана краткая характеристика ООО «Олмед-С», осуществлен анализ его персонала, проанализированы экономические показатели деятельности предприятия, выявлены проблемы обученности персонала, препятствующие достижению организацией плановых показателей экономической деятельности.
В третьей главе, носящей рекомендательный характер, представлены меры по организации системы обучения персонала ООО «Олмед-С» на базе организации и осуществлен прогноз экономической эффективности предлагаемых мер.
В заключении сформулированы выводы по всему исследованию.