Совершенствование технологии подбора персонала с использованием digital-технологий в ООО «Люди дела»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование технологии подбора персонала с использованием digital-технологий в ООО «Люди Дела».
Данная ВКР выполнена на 67 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Ключевые термины: подбор персонала, рекрутмент, digital-технологии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятия рекрутмент и подбор персонала, технологии и этапы технологии рекрутинга, современные методы подбора персонала с использованием digital-технологий.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и её персонала, проведено исследование технологии подбора персонала в ООО «Люди Дела». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию технологии подбора персонала с использованием digital-технологий.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 67 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Ключевые термины: подбор персонала, рекрутмент, digital-технологии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятия рекрутмент и подбор персонала, технологии и этапы технологии рекрутинга, современные методы подбора персонала с использованием digital-технологий.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и её персонала, проведено исследование технологии подбора персонала в ООО «Люди Дела». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию технологии подбора персонала с использованием digital-технологий.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.