Взаимосвязь эмоциональных составляющих в системе оценки удовлетворенности трудом и эффективности деятельности персонала ООО «Алькор и Ко»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Взаимосвязь эмоциональных составляющих в системе оценки удовлетворенности трудом и эффективности деятельности персонала ООО «Алькор и Ко»
Данная ВКР выполнена на 60 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений)
Количество рисунков – 5(без учета приложений)
Количество приложений-3
Ключевые термины: удовлетворенность трудом, эмоциональный фактор.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основы удовлетворенности трудом, связь между эффективностью и удовлетворенностью трудом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ удовлетворенности трудом персонала на предприятии ООО «Алькор и Ко» и выявлены проблемы.
Для решения выявленных проблем разработаны рекомендации по совершенствованию эффективности управления персоналом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 60 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений)
Количество рисунков – 5(без учета приложений)
Количество приложений-3
Ключевые термины: удовлетворенность трудом, эмоциональный фактор.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основы удовлетворенности трудом, связь между эффективностью и удовлетворенностью трудом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ удовлетворенности трудом персонала на предприятии ООО «Алькор и Ко» и выявлены проблемы.
Для решения выявленных проблем разработаны рекомендации по совершенствованию эффективности управления персоналом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.