Системный подход проектирования кадровой политики ООО «Нео Консалтинг Групп-Инжиниринг» – залог эффективности системы управления персоналом
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Системный подход проектирования кадровой политики ООО "Нео Консалтинг Групп-Инжиниринг" – залог эффективности системы управления персоналом.
Данная ВКР выполнена на 67 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений)
Количество рисунков – 7 (без учета приложений)
Количество формул – 2 (без учета приложений)
Ключевые термины: кадровая политика, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, этапы и принципы формирования кадровой политики.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ производственно-хозяйственной деятельности.
Также разработаны рекомендации по совершенствованию формирования кадровой политики в организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 67 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений)
Количество рисунков – 7 (без учета приложений)
Количество формул – 2 (без учета приложений)
Ключевые термины: кадровая политика, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, этапы и принципы формирования кадровой политики.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ производственно-хозяйственной деятельности.
Также разработаны рекомендации по совершенствованию формирования кадровой политики в организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.