Совершенствование системы найма и отбора персонала в ПАО КБ «УБРиР»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы найма и отбора персонала в ПАО КБ УБРиР».
Данная ВКР выполнена на 102 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Ключевые термины: найм и отбор персонала в организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части рассмотрены основные понятия найма и отбора персонала, приведены основные особенности данного процесса, его значения в системе управления персоналом, а так же особенности нормативно-правового обеспечения процесса комплектования персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы по управлению персоналом, проведен анализ структуры и системы найма и отбора персонала в ПАО КБ «УБРиР», проведено исследования существующие системы отбора персонала на массовые позиции. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию работы по найму и отбору персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 102 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Ключевые термины: найм и отбор персонала в организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части рассмотрены основные понятия найма и отбора персонала, приведены основные особенности данного процесса, его значения в системе управления персоналом, а так же особенности нормативно-правового обеспечения процесса комплектования персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы по управлению персоналом, проведен анализ структуры и системы найма и отбора персонала в ПАО КБ «УБРиР», проведено исследования существующие системы отбора персонала на массовые позиции. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию работы по найму и отбору персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.