Формирование активной кадровой политики ООО «Транссервис-Екатеринбург» как метод достижения максимизации прибыли
Аннотация
Данная ВКР выполнена на 63 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений)
Количество рисунков – 1 (без учета приложений)
Количество формул – 5 (без учета приложений)
Ключевые термины: кадровая политика, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретико-методологические основы кадровой политики организации, функции, виды, методы формирования.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ и диагностика проблем кадровой политики в ООО"Транссервис-Екатеринбург".
Для решения выявленных проблем разработаны мероприятий по формированию кадровой политики.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений)
Количество рисунков – 1 (без учета приложений)
Количество формул – 5 (без учета приложений)
Ключевые термины: кадровая политика, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретико-методологические основы кадровой политики организации, функции, виды, методы формирования.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ и диагностика проблем кадровой политики в ООО"Транссервис-Екатеринбург".
Для решения выявленных проблем разработаны мероприятий по формированию кадровой политики.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.