Снижение текучести кадров и рост вовлеченности персонала в ПАО «Сбербанк России»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Снижение текучести кадров и рост вовлеченности персонала в ПАО «Сбербанк России».
Данная ВКР выполнена на 63 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: текучесть кадров, вовлеченность персонала
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия текучести и вовлеченности персонала, их виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ текучести кадров и вовлеченности персонала в ПАО Сбербанк России. На основе полученных данных разработаны предложения по сокращению текучести кадров и вовлечению персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 63 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: текучесть кадров, вовлеченность персонала
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия текучести и вовлеченности персонала, их виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ текучести кадров и вовлеченности персонала в ПАО Сбербанк России. На основе полученных данных разработаны предложения по сокращению текучести кадров и вовлечению персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.