Совершенствование системы найма и отбора персонала в ИП Ментимирова Л.В.
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы найма и отбора персонала в ИП Ментимирова Л.В.».
Данная ВКР выполнена на 69 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 1 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Ключевые термины: наем персонала, отбор персонала, методы, критерии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность найма и отбора, методы привлечения персонала, процедура проведения отбора и найма, критерии и ошибки при отборе и найме персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности найма и отбора персонала в ИП Ментимирова Л.В. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы найма и отбора персонала в данной организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 69 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 1 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Ключевые термины: наем персонала, отбор персонала, методы, критерии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность найма и отбора, методы привлечения персонала, процедура проведения отбора и найма, критерии и ошибки при отборе и найме персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности найма и отбора персонала в ИП Ментимирова Л.В. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы найма и отбора персонала в данной организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.