Совершенствование субкультуры филиала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» путем улучшения социально-психологического климата
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование субкультуры филиала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» путем улучшении социально – психологического климата.
Данная ВКР выполнена на 97 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 55 (без учета приложений).
Ключевые термины: организационная культура, корпоративная культура, персонал, социально-психологический климат, субкультура.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и функции организационной культуры, элементы, типы организационной культуры, понятие субкультуры, характеристика социально-психологического климата.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности организационной культуры в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» филиале Далматовского ЛПУ МГ. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию субкультуры филиала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» путем улучшения социально – психологического климата.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 97 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 55 (без учета приложений).
Ключевые термины: организационная культура, корпоративная культура, персонал, социально-психологический климат, субкультура.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и функции организационной культуры, элементы, типы организационной культуры, понятие субкультуры, характеристика социально-психологического климата.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности организационной культуры в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» филиале Далматовского ЛПУ МГ. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию субкультуры филиала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» путем улучшения социально – психологического климата.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.