Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Высоцкий»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Высоцкий».
Данная ВКР выполнена на 112 листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация труда персонала, стимулы, материальная и моральная мотивации, методы мотивации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия мотивации труда, теории мотивации, методы и способы мотивации, сущность оплаты труда.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ кадрового состава в ООО «Высоцкий» и действующей системы мотивации персоналом. И выявленырезультаты исследования удовлетворенности трудом персонала.
В третьей части на основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации труда персонала и разработаны положения об плате труда и премировании, о защите персональных данных и нематериальной мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 112 листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация труда персонала, стимулы, материальная и моральная мотивации, методы мотивации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия мотивации труда, теории мотивации, методы и способы мотивации, сущность оплаты труда.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ кадрового состава в ООО «Высоцкий» и действующей системы мотивации персоналом. И выявленырезультаты исследования удовлетворенности трудом персонала.
В третьей части на основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации труда персонала и разработаны положения об плате труда и премировании, о защите персональных данных и нематериальной мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.