РАЗРАБОТКА ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННОГО ПОДХОДА К СИСТЕМЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Аннотация
Актуальность. Неотъемлемой частью почти любой организации являются ее сотрудники. С помощью правильной и эффективной системы мотивации можно получить максимально возможную отдачу от персонала, что напрямую отразится на экономической эффективности компании. Система трудовой мотивации должна учитывать не только общепринятые факторы мотивации к труду, но и персональные. Одним из основных маркеров неэффективной системы трудовой мотивации является низкая вовлеченность персонала. Она может быть на высоком уровне только в том случае, когда все необходимые для сотрудника мотивационные факторы удовлетворены.
Исходя из актуальности, целью данной работы является разработка персонализированного подхода к системе трудовой мотивации на основе повышения вовлеченности сотрудников.
Объектом исследования является компания ООО «Юнилевер Русь».
Предметом исследования является система трудовой мотивации компании ООО «Юнилевер Русь».
В данной работе рассмотрены теоретико-методологические основы взаимосвязи между системой трудовой мотивации сотрудников и уровнем их вовлеченности. Проведены исследования для выявления уровня вовлеченности сотрудников и анализа их мотивационного профиля. Также определен круг проблем в системе трудовой мотивации компании ООО «Юнилевер Русь».
Анализ полученных результатов и предложенные рекомендации позволят снизить уровень текучести персонала, повысить эффективность трудовой деятельности и уровень вовлеченности сотрудников.
Исходя из актуальности, целью данной работы является разработка персонализированного подхода к системе трудовой мотивации на основе повышения вовлеченности сотрудников.
Объектом исследования является компания ООО «Юнилевер Русь».
Предметом исследования является система трудовой мотивации компании ООО «Юнилевер Русь».
В данной работе рассмотрены теоретико-методологические основы взаимосвязи между системой трудовой мотивации сотрудников и уровнем их вовлеченности. Проведены исследования для выявления уровня вовлеченности сотрудников и анализа их мотивационного профиля. Также определен круг проблем в системе трудовой мотивации компании ООО «Юнилевер Русь».
Анализ полученных результатов и предложенные рекомендации позволят снизить уровень текучести персонала, повысить эффективность трудовой деятельности и уровень вовлеченности сотрудников.