Разработка программы мониторинга профессионального выгорания сотрудников организации
Аннотация
Актуальность исследуемой темы заключается в условиях современной реальности, где из-за слома привычных укладов организации труда и значительной неопределенности внешней и внутренней среды бизнеса возрос уровень стресса у сотрудников организаций в целом, они постоянно сталкиваются с эмоциональным напряжением, потерей мотивации к работе, ухудшением взаимоотношений с коллегами, что приводит к развитию синдрома профессионального выгорания и непосредственно сказывается на эффективности и результативности их профессиональной деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка комплекса рекомендательных мер, направленных на снижение уровня профессионального выгорания сотрудников организации.
Объектом исследования выступает АО «Уралхиммаш».
Предметом исследования является синдром профессионального выгорания среди сотрудников АО «Уралхиммаш».
В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены теоретические основы взаимосвязи между синдромом профессионального выгорания сотрудников организации и деятельностью организации. Выявлен ряд внутренних проблем в АО «Уралхиммаш», влияющих на формирование и развитие синдрома профессионального выгорания среди сотрудников. А также проведено исследование, в целях оценивания уровня профессионального выгорания среди опрошенных сотрудников.
Анализ полученных результатов исследования и разработанный комплекс рекомендательных мер позволят снизить уровень профессионального выгорания сотрудников организации, повысить их мотивацию к работе, снизить текучесть кадров, улучшить организационный климат в целом и непосредственно повлиять на общую эффективность деятельности организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка комплекса рекомендательных мер, направленных на снижение уровня профессионального выгорания сотрудников организации.
Объектом исследования выступает АО «Уралхиммаш».
Предметом исследования является синдром профессионального выгорания среди сотрудников АО «Уралхиммаш».
В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены теоретические основы взаимосвязи между синдромом профессионального выгорания сотрудников организации и деятельностью организации. Выявлен ряд внутренних проблем в АО «Уралхиммаш», влияющих на формирование и развитие синдрома профессионального выгорания среди сотрудников. А также проведено исследование, в целях оценивания уровня профессионального выгорания среди опрошенных сотрудников.
Анализ полученных результатов исследования и разработанный комплекс рекомендательных мер позволят снизить уровень профессионального выгорания сотрудников организации, повысить их мотивацию к работе, снизить текучесть кадров, улучшить организационный климат в целом и непосредственно повлиять на общую эффективность деятельности организации.