Особенности трудовой мотивации специалистов отрасли информационных технологий на российском и зарубежном рынках
Аннотация
Выпускная квалификационная работа на тему: «Особенности трудовой мотивации специалистов отрасли информационных технологий на российском и зарубежном рынках» выполнена студенткой группы ЭУ-403603 Тоболкиной Полиной Алексеевной.
Актуальность работы заключается в том, что изучение инструментов привлечение и сохранения сотрудников компаний ИТ отрасли представляет значительный исследовательский интерес. Компании, испытывая острый кадровый голод и высокую текучесть кадров начинают инвестировать в системы мотивации, которые включают в себя развитие сотрудника, дополнительные социальные выплаты и льготы. Изучение практики успешных зарубежных компаний в области развития систем мотивации поможет выработать рекомендации для российских компаний, которые сталкиваются с проблемами развития своих сотрудников.
Цель: разработка рекомендаций по созданию программы мотивации для российской IT-компании.
Объектом данной выпускной квалификационной работы является российская компания «Центр Информационных Технологий». В качестве предмета исследования выступают факторы, влияющие на повышение эффективности системы мотивации ООО «ЦИТ».
Теоретическая часть работы состоит из описания основных подходов к определению мотивации, различных теорий мотивации, мотивационных программ российской и зарубежных ИТ-компаний, российского и зарубежного рынков ИТ, методов исследования мотивации и оценки эффективности управления мотивацией
Практическая часть работы строится на исследовании особенностей стратегического развития персонала российской компании ЦИТ и американской – Salesforce, недостатков системы мотивации компании ЦИТ –анализ интервью и опроса сотрудников компании, на составлении рекомендаций по внедрению подходов в систему мотивации компании ЦИТ.
Актуальность работы заключается в том, что изучение инструментов привлечение и сохранения сотрудников компаний ИТ отрасли представляет значительный исследовательский интерес. Компании, испытывая острый кадровый голод и высокую текучесть кадров начинают инвестировать в системы мотивации, которые включают в себя развитие сотрудника, дополнительные социальные выплаты и льготы. Изучение практики успешных зарубежных компаний в области развития систем мотивации поможет выработать рекомендации для российских компаний, которые сталкиваются с проблемами развития своих сотрудников.
Цель: разработка рекомендаций по созданию программы мотивации для российской IT-компании.
Объектом данной выпускной квалификационной работы является российская компания «Центр Информационных Технологий». В качестве предмета исследования выступают факторы, влияющие на повышение эффективности системы мотивации ООО «ЦИТ».
Теоретическая часть работы состоит из описания основных подходов к определению мотивации, различных теорий мотивации, мотивационных программ российской и зарубежных ИТ-компаний, российского и зарубежного рынков ИТ, методов исследования мотивации и оценки эффективности управления мотивацией
Практическая часть работы строится на исследовании особенностей стратегического развития персонала российской компании ЦИТ и американской – Salesforce, недостатков системы мотивации компании ЦИТ –анализ интервью и опроса сотрудников компании, на составлении рекомендаций по внедрению подходов в систему мотивации компании ЦИТ.