Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере ООО «Проминвест»)
Аннотация
АННОТАЦИЯ
выпускной квалификационной работы
Бушдиевой Элмиры Мамедсеидовны
на тему: КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ООО «ПРОМИНВЕСТ»
Выпускная квалификационная работы содержит 69 страниц, 15 таблиц, 8 рисунков, 41 наименования использованных источников.
Объект исследования: деятельность ООО «Проминвест». Предметом исследования является кадровый потенция ООО «Проминвест».
Период исследования 2013-2015гг.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке рекомендации по повышению кадрового потенциала ООО «Проминвест».
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. раскрыть теоретические вопросы кадрового потенциала;
2. провести оценку кадрового потенциала предприятия, методы работы с персоналом;
3. выявить проблемы в системе управления персоналом на предприятии и предложить мероприятия по повышению кадрового потенциала в ООО «Проминвест».
При написании работы использовались такие методы, как анализ, обобщение, сравнение, прогнозирование и др.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе работы рассмотрены теоретические основы эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
Во второй главе рассматривается финансово-экономическое состояние предприятия, и проводится анализ эффективности использования персонала и методов кадровой политики на предприятии, предлагаются мероприятия по повышению кадрового потенциала в ООО «Проминвест».
выпускной квалификационной работы
Бушдиевой Элмиры Мамедсеидовны
на тему: КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ООО «ПРОМИНВЕСТ»
Выпускная квалификационная работы содержит 69 страниц, 15 таблиц, 8 рисунков, 41 наименования использованных источников.
Объект исследования: деятельность ООО «Проминвест». Предметом исследования является кадровый потенция ООО «Проминвест».
Период исследования 2013-2015гг.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке рекомендации по повышению кадрового потенциала ООО «Проминвест».
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. раскрыть теоретические вопросы кадрового потенциала;
2. провести оценку кадрового потенциала предприятия, методы работы с персоналом;
3. выявить проблемы в системе управления персоналом на предприятии и предложить мероприятия по повышению кадрового потенциала в ООО «Проминвест».
При написании работы использовались такие методы, как анализ, обобщение, сравнение, прогнозирование и др.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе работы рассмотрены теоретические основы эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
Во второй главе рассматривается финансово-экономическое состояние предприятия, и проводится анализ эффективности использования персонала и методов кадровой политики на предприятии, предлагаются мероприятия по повышению кадрового потенциала в ООО «Проминвест».