Управление мотивацией персонала организации с использованием международных подходов
Аннотация
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации офисного персонала ООО «Золотое Яблоко».
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- дать характеристику ООО «Золотое яблоко», включающую динамику его финансовых экономических показателей и особенности персонала
- провести комплексное психолого-социологическое исследования мотивации персонала ООО «Золотое яблоко»
- разработать рекомендации по совершенствованию мотивации работников ООО «Золотое Яблоко», произвести расчет экономической эффективности.
Объектом исследования – ООО «Золотое Яблоко».
Предмет исследования – трансформация материальной и нематериальной мотивации офисного персонала коммерческого предприятия.
Информационной базой послужили научные статьи, материалы открытых информационных ресурсов по деятельности компании, данные финансовых отчетностей, результаты анкетирования.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, в первой главе 4 параграфа, во второй главе 3 параграфа, заключения, списка использованной литературы из 49 наименований и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, степень разработанности проблемы, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, а также определены ее теоретическая и эмпирическая основы, изложена структура работы.
В первой главе «Теоретические аспекты мотивации персонала» раскрыто понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала компании. Выявлены основные теории мотивации персонала и рассмотрены проблемы и направления совершенствования мотивации и стимулирования персонала в современных условиях.
Во второй главе «Анализ системы мотивации персонала ООО «Золотое яблоко» с использованием международных подходов» составлена общая характеристика исследуемой организации и ее офисного персонала, проведен анализ внутренней социальной политики, сформулирован список рекомендаций по трансформации мотивации офисного персонала ООО «Золотое яблоко», произведен расчет экономической эффективности.
В заключении приводятся основные результаты исследования, выводы и рекомендации.
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- дать характеристику ООО «Золотое яблоко», включающую динамику его финансовых экономических показателей и особенности персонала
- провести комплексное психолого-социологическое исследования мотивации персонала ООО «Золотое яблоко»
- разработать рекомендации по совершенствованию мотивации работников ООО «Золотое Яблоко», произвести расчет экономической эффективности.
Объектом исследования – ООО «Золотое Яблоко».
Предмет исследования – трансформация материальной и нематериальной мотивации офисного персонала коммерческого предприятия.
Информационной базой послужили научные статьи, материалы открытых информационных ресурсов по деятельности компании, данные финансовых отчетностей, результаты анкетирования.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, в первой главе 4 параграфа, во второй главе 3 параграфа, заключения, списка использованной литературы из 49 наименований и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, степень разработанности проблемы, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, а также определены ее теоретическая и эмпирическая основы, изложена структура работы.
В первой главе «Теоретические аспекты мотивации персонала» раскрыто понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала компании. Выявлены основные теории мотивации персонала и рассмотрены проблемы и направления совершенствования мотивации и стимулирования персонала в современных условиях.
Во второй главе «Анализ системы мотивации персонала ООО «Золотое яблоко» с использованием международных подходов» составлена общая характеристика исследуемой организации и ее офисного персонала, проведен анализ внутренней социальной политики, сформулирован список рекомендаций по трансформации мотивации офисного персонала ООО «Золотое яблоко», произведен расчет экономической эффективности.
В заключении приводятся основные результаты исследования, выводы и рекомендации.