Оптимизация системы оплаты труда на предприятии на примере МКДОУ Скородумский детский сад
Аннотация
Цель данного исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении (далее – МКДОУ) Скородумский детский сад.
Для того чтобы достичь поставленной цели, были сформированы задачи:
1) разработать (конкретизировать) цели управления персоналом в МКДОУ и критерии эффективности его использования.
2) провести анализ существующей системы планирования персонала в МКДОУ. Определить ее соответствие уточненным целям управления персоналом
3) провести анализ существующей системы контроля эффективности использования персонала в МКДОУ. Определить ее соответствие целям управления персоналом.
4) провести анализ существующей системы мотивации в системе управления персоналом МКДОУ. Определить ее соответствие целям управления персоналом.
5) разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала в МКДОУ
6) оценить затраты ресурсов на реформирование системы управления персоналом МКДОУ и ожидаемый эффект от реализации предложенных мероприятий.
Предмет исследования - система оплаты труда в дошкольном учреждении.
Объектом исследования является Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Скородумский детский сад.
В процессе подготовки дипломной работы были использованы следующие методы исследования: анализ и обобщение учебно-методической и специализированной литературы, анализ документации МКДОУ Скородумский детский сад, интервьюирование и анкетирование воспитателей дошкольного образовательного учреждения.
Обзор источников использованной литературы. Огромную значимость в дипломной работе оказал учебник А.Я. Кибанова «Управление персоналом организации». А так же следующие авторы в сфере управления персоналом, исследования проблем мотивации и стимулирования труда: Т. Ю. Базарова, Н.Л. Захаров, В. И. Бовыкин, Б. М. Генкин, А. П. Егоршин, П. Н. Завальский, Д. М. Иванцкевич и др.
Структура выпускной квалификационной работы. В данную работу входят введение, две главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
Для того чтобы достичь поставленной цели, были сформированы задачи:
1) разработать (конкретизировать) цели управления персоналом в МКДОУ и критерии эффективности его использования.
2) провести анализ существующей системы планирования персонала в МКДОУ. Определить ее соответствие уточненным целям управления персоналом
3) провести анализ существующей системы контроля эффективности использования персонала в МКДОУ. Определить ее соответствие целям управления персоналом.
4) провести анализ существующей системы мотивации в системе управления персоналом МКДОУ. Определить ее соответствие целям управления персоналом.
5) разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала в МКДОУ
6) оценить затраты ресурсов на реформирование системы управления персоналом МКДОУ и ожидаемый эффект от реализации предложенных мероприятий.
Предмет исследования - система оплаты труда в дошкольном учреждении.
Объектом исследования является Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Скородумский детский сад.
В процессе подготовки дипломной работы были использованы следующие методы исследования: анализ и обобщение учебно-методической и специализированной литературы, анализ документации МКДОУ Скородумский детский сад, интервьюирование и анкетирование воспитателей дошкольного образовательного учреждения.
Обзор источников использованной литературы. Огромную значимость в дипломной работе оказал учебник А.Я. Кибанова «Управление персоналом организации». А так же следующие авторы в сфере управления персоналом, исследования проблем мотивации и стимулирования труда: Т. Ю. Базарова, Н.Л. Захаров, В. И. Бовыкин, Б. М. Генкин, А. П. Егоршин, П. Н. Завальский, Д. М. Иванцкевич и др.
Структура выпускной квалификационной работы. В данную работу входят введение, две главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.