Исследование мотивации в системе управления предприятием на примере ООО «ПКФ МАШ ИНДУСТРИЯ»
Аннотация
Актуальность работы заключается в том, что повышается значимость такой составляющей организационного развития как управление персоналом. Персонал работает на достижение определенных целей организации. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации. Это справедливо и для рассматриваемого в данной работе предприятия.
Объектом исследования является компания ООО «ПКФ Маш Индустрия».
Предметом исследования - система управления персоналом в ООО «ПКФ Маш Индустрия».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ эффективности мотивации труда на предприятии и разработка направлений по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью, задачами выпускной квалификационной работы являются:
- исследование теоретических аспектов мотивации;
- анализ системы управления персоналом ООО «ПКФ Маш Индустрия»;
- анализ эффективности мотивации;
- анализ локальных и нормативных актов мотивации труда;
- разработка мероприятий по совершенствованию мотивационного механизма.
В данной работе собраны и интегрированы разнообразные знания в области мотивации и стимулирования персонала с учетом особенностей мотивирования работников на предприятии. В практической части проекта будут приведены основные способы системы мотивации труда работников в ООО «ПКФ Маш Индустрия» и разработаны рекомендации по их совершенствованию.
Основными исходными данными для разработки проекта послужили: учебная и методическая литература по менеджменту и управлению персоналом, периодические издания, действующие законодательные и нормативные акты, локальные нормативные акты, материалы исследуемого предприятия.
Объектом исследования является компания ООО «ПКФ Маш Индустрия».
Предметом исследования - система управления персоналом в ООО «ПКФ Маш Индустрия».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ эффективности мотивации труда на предприятии и разработка направлений по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью, задачами выпускной квалификационной работы являются:
- исследование теоретических аспектов мотивации;
- анализ системы управления персоналом ООО «ПКФ Маш Индустрия»;
- анализ эффективности мотивации;
- анализ локальных и нормативных актов мотивации труда;
- разработка мероприятий по совершенствованию мотивационного механизма.
В данной работе собраны и интегрированы разнообразные знания в области мотивации и стимулирования персонала с учетом особенностей мотивирования работников на предприятии. В практической части проекта будут приведены основные способы системы мотивации труда работников в ООО «ПКФ Маш Индустрия» и разработаны рекомендации по их совершенствованию.
Основными исходными данными для разработки проекта послужили: учебная и методическая литература по менеджменту и управлению персоналом, периодические издания, действующие законодательные и нормативные акты, локальные нормативные акты, материалы исследуемого предприятия.