Исследование мотивации в системе управления предприятием на примере ООО «Модуль»
Аннотация
Актуальность данной темы исследования заключается в том, что пристальное внимание в системе управления персоналом предприятий различных сфер деятельности оказывается поиску наиболее эффективных механизмов мотивации и стимулирования работников. Хорошо обученный, мотивированный и организованный персонал играет главную роль на предприятии и способствует достижению поставленных целей.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка плана совершенствования системы мотивации в сервисной организации на основании исследования теоретических и практических аспектов системы мотивации.
Исходя из поставленной цели работы, основное внимание было уделено решению следующих взаимосвязанных задач:
- оценить производительность труда в ООО «Мoдуль» и провести анализ эффективности использования человеческих ресурсов в ООО «Модуль».
- провести анализ организационной структуры ООО «Модуль» (распределения обязанностей, полномочий, ответственности и системы деловых взаимоотношений работников в ООО «Модуль»). Определить ее соответствие целям ООО «Модуль».
- провести анализ существующей системы планирования человеческих ресурсов в ООО «Модуль». Определить ее соответствие целям ООО «Модуль».
- провести анализ существующей системы контроля за эффективным использованием человеческих ресурсов в ООО «Модуль». Определить ее соответствие целям ООО «Модуль».
- выполнить анализ российского законодательства и иных правовых актов, регламентирующих деятельность ООО «Модуль» с человеческими ресурсами. Определить на основе правового анализа дефекты организационного механизма ООО «Модуль».
- провести анализ существующей системы мотивации в ООО «Модуль». Определить ее соответствие правовой системе, целям ООО «Модуль», организационной структуре, системам планирования и контроля в ООО «Модуль».
- предложить план реформирования системы мотивации персонала ООО «Модуль».
- оценить затраты ресурсов на реализацию мероприятий, предлагаемых в дипломной работе, и экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является мотивационный механизм управления персоналом.
Предметом исследования является предприятие сферы услуг - ООО «Модуль».
Методологический инструментарий исследования составили положения поведенческого подхода в теории менеджмента, теории мотивации. В работе использованы общенаучные методы познания, такие как анализ и синтез, систематизация и классификация, диалектический метод, методология системного анализа.
Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения, статьи периодической печати, прикладные данные по исследованию мотивации и оценке персонала, публикуемые на интернет-сайтах, материалы отдела кадров предприятия и другая информация из научных изданий.
Практическая значимость исследования состоит в возможности применения результатов исследования для анализа структуры и элементов системы мотивации, ее совершенствования, внедрения системы мотивации на предприятии, оценки результативности ее функционирования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка плана совершенствования системы мотивации в сервисной организации на основании исследования теоретических и практических аспектов системы мотивации.
Исходя из поставленной цели работы, основное внимание было уделено решению следующих взаимосвязанных задач:
- оценить производительность труда в ООО «Мoдуль» и провести анализ эффективности использования человеческих ресурсов в ООО «Модуль».
- провести анализ организационной структуры ООО «Модуль» (распределения обязанностей, полномочий, ответственности и системы деловых взаимоотношений работников в ООО «Модуль»). Определить ее соответствие целям ООО «Модуль».
- провести анализ существующей системы планирования человеческих ресурсов в ООО «Модуль». Определить ее соответствие целям ООО «Модуль».
- провести анализ существующей системы контроля за эффективным использованием человеческих ресурсов в ООО «Модуль». Определить ее соответствие целям ООО «Модуль».
- выполнить анализ российского законодательства и иных правовых актов, регламентирующих деятельность ООО «Модуль» с человеческими ресурсами. Определить на основе правового анализа дефекты организационного механизма ООО «Модуль».
- провести анализ существующей системы мотивации в ООО «Модуль». Определить ее соответствие правовой системе, целям ООО «Модуль», организационной структуре, системам планирования и контроля в ООО «Модуль».
- предложить план реформирования системы мотивации персонала ООО «Модуль».
- оценить затраты ресурсов на реализацию мероприятий, предлагаемых в дипломной работе, и экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является мотивационный механизм управления персоналом.
Предметом исследования является предприятие сферы услуг - ООО «Модуль».
Методологический инструментарий исследования составили положения поведенческого подхода в теории менеджмента, теории мотивации. В работе использованы общенаучные методы познания, такие как анализ и синтез, систематизация и классификация, диалектический метод, методология системного анализа.
Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения, статьи периодической печати, прикладные данные по исследованию мотивации и оценке персонала, публикуемые на интернет-сайтах, материалы отдела кадров предприятия и другая информация из научных изданий.
Практическая значимость исследования состоит в возможности применения результатов исследования для анализа структуры и элементов системы мотивации, ее совершенствования, внедрения системы мотивации на предприятии, оценки результативности ее функционирования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.