Внедрение международной модели управления персоналом на российском предприятии
Аннотация
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа написана на 87 страницах печатного текста, содержит 20 таблиц, 10 рисунков, при написании работы было использовано 67 источников.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управленческая деятельность на российских предприятиях должна обеспечивать заинтересованность каждого сотрудника в реализации целей и задач, стоящих пред предприятием, если частные предприятия активно адаптируют свои методы управления к рынку и текущим условиям, то предприятия государственного сектора значительно отстают в данном вопросе.
Цель выпускной квалификационной работы – теоретическое обоснование и разработка мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами на муниципальных предприятиях с применением зарубежного опыта.
Предмет исследования – факторы, влияющие на управление кадровыми ресурсами предприятии ЕМУП «Водоканал».
Объект исследования – Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие Водоканал (ЕМУП «Водоканал»).
Результатом написания ВКР стала разработка мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами на муниципальных предприятиях с применением зарубежного опыта. Рекомендуется комплекс мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами в соответствии с европейскими стандартами.
Для реализации мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами на предприятии рекомендуется создать рабочую группу. Внедрение мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами приведет к повышению объемов выработки.
Выпускная квалификационная работа написана на 87 страницах печатного текста, содержит 20 таблиц, 10 рисунков, при написании работы было использовано 67 источников.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управленческая деятельность на российских предприятиях должна обеспечивать заинтересованность каждого сотрудника в реализации целей и задач, стоящих пред предприятием, если частные предприятия активно адаптируют свои методы управления к рынку и текущим условиям, то предприятия государственного сектора значительно отстают в данном вопросе.
Цель выпускной квалификационной работы – теоретическое обоснование и разработка мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами на муниципальных предприятиях с применением зарубежного опыта.
Предмет исследования – факторы, влияющие на управление кадровыми ресурсами предприятии ЕМУП «Водоканал».
Объект исследования – Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие Водоканал (ЕМУП «Водоканал»).
Результатом написания ВКР стала разработка мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами на муниципальных предприятиях с применением зарубежного опыта. Рекомендуется комплекс мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами в соответствии с европейскими стандартами.
Для реализации мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами на предприятии рекомендуется создать рабочую группу. Внедрение мероприятий по совершенствованию систем управления кадровыми ресурсами приведет к повышению объемов выработки.