Совершенствование кадровой политики на предприятии
Аннотация
Объектом исследования является система управления персоналом ООО «Инжиниринговая фирма «Интергазсервис».
Предмет исследования – кадровая политика, реализуемая в ООО «Инжиниринговая фирма «Интергазсервис».
Выпускная квалификационная работы включает введение, 2 главы, заключение, списка использованных источников и приложения.
В первой главе рассмотренные теоретические аспекты исследования кадровой политики, а именно: понятие, цели, задачи и этапы формирования кадровой политики; основные виды и направления кадровой политики; критерии оценки кадровой политики.
Вторая глава посвящена кадровой политики на предприятии ООО «Инжиниринговая фирма «Интергазсервис». В данной главе представлены: общая характеристика основных экономических показателей и системы управления персоналом ООО «Инжиниринговая фирма «Интергазсервис»; анализ действующей кадровой политики ООО «Инжиниринговая фирма «Интергазсервис».
В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведённого исследования.
Общий объём работы составил 76 страниц.
Предмет исследования – кадровая политика, реализуемая в ООО «Инжиниринговая фирма «Интергазсервис».
Выпускная квалификационная работы включает введение, 2 главы, заключение, списка использованных источников и приложения.
В первой главе рассмотренные теоретические аспекты исследования кадровой политики, а именно: понятие, цели, задачи и этапы формирования кадровой политики; основные виды и направления кадровой политики; критерии оценки кадровой политики.
Вторая глава посвящена кадровой политики на предприятии ООО «Инжиниринговая фирма «Интергазсервис». В данной главе представлены: общая характеристика основных экономических показателей и системы управления персоналом ООО «Инжиниринговая фирма «Интергазсервис»; анализ действующей кадровой политики ООО «Инжиниринговая фирма «Интергазсервис».
В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведённого исследования.
Общий объём работы составил 76 страниц.