Влияние гендерного состава совета директоров на результаты деятельности IT компании
Аннотация
Компании постоянно находятся в поисках новых способов повышения конкурентоспособности и улучшения результатов своей деятельности, особенно в такой отрасли, как информационные технологии. Принимая во внимание во внимание тренд на устойчивое развитие, гендерное разнообразие может рассматриваться, как один из инструментов повышения эффективности работы организаций, а также лояльности потребителей, сотрудников и инвесторов.
Объектом выпускной квалификационной работы являются российские компании, ведущие деятельность в сфере информационных технологий.
Предметом – влияние гендерного состава совета директоров российских IT-компаний на результаты их деятельности.
Цель: на основе анализа эмпирических данных подтвердить или опровергнуть предположение о том, что присутствие женщин в составе совета директоров компании способно оказывать положительное влияние на результаты ее деятельности.
По результатам проделанной работы были сделаны выводы о глобальном нарушении гендерного баланса, в том числе в отрасли IT, выявлен тренд на увеличение доли женщин на руководящих позициях.
Мировые исследования продемонстрировали отсутствие однозначной точки зрения относительно влияния гендерного фактора на результаты работы компании. Проведенный анализ показал слабую связь между представительством женщин в совете директоров и результатами деятельности российских IT-компаний, в результате чего было сделано предположение о необходимости проведения более глубокого исследования
Объектом выпускной квалификационной работы являются российские компании, ведущие деятельность в сфере информационных технологий.
Предметом – влияние гендерного состава совета директоров российских IT-компаний на результаты их деятельности.
Цель: на основе анализа эмпирических данных подтвердить или опровергнуть предположение о том, что присутствие женщин в составе совета директоров компании способно оказывать положительное влияние на результаты ее деятельности.
По результатам проделанной работы были сделаны выводы о глобальном нарушении гендерного баланса, в том числе в отрасли IT, выявлен тренд на увеличение доли женщин на руководящих позициях.
Мировые исследования продемонстрировали отсутствие однозначной точки зрения относительно влияния гендерного фактора на результаты работы компании. Проведенный анализ показал слабую связь между представительством женщин в совете директоров и результатами деятельности российских IT-компаний, в результате чего было сделано предположение о необходимости проведения более глубокого исследования