Разработка и внедрение международной системы KPI для повышения мотивации персонала на примере учреждения культуры
Аннотация
Цель работы: разработка системы KPI для учреждения культуры на примере «Детско-подросткового досугового центра».
Объект исследования: учреждение культуры «Детско-подростковый досуговый центр», расположенное в г. Березовский.
Предмет: система оценки результатов работы и мотивации персонала учреждения культуры ««Детско-подростковый досуговый центр».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении определена актуальность темы, цель, задачи исследования, объект и предмет работы, информационно-эмпирическая база и практическая значимость.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты применения системы KPI, а также зарубежный опыт материального стимулирования персонала в бюджетной сфере.
Во второй главе проведен анализ современного состояния сферы культуры в РФ, определены особенности функционирования объектов культуры, а также выявлены основные проблемы, присущие данному сектору экономики.
В третьей главе проанализирована существующая система оплаты и стимулирования труда персонала «Детско-подросткового досугового центра», обозначены основные недостатки применения этой системы, разработана стратегия развития для данной организации и предложена иная система мотивации, оценки и стимулирования труда, выраженная в системе KPI.
В заключении подводятся итоги по всем поставленным задачам, дается оценка ожидаемых результатов от внедрения системы KPI.
Объект исследования: учреждение культуры «Детско-подростковый досуговый центр», расположенное в г. Березовский.
Предмет: система оценки результатов работы и мотивации персонала учреждения культуры ««Детско-подростковый досуговый центр».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении определена актуальность темы, цель, задачи исследования, объект и предмет работы, информационно-эмпирическая база и практическая значимость.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты применения системы KPI, а также зарубежный опыт материального стимулирования персонала в бюджетной сфере.
Во второй главе проведен анализ современного состояния сферы культуры в РФ, определены особенности функционирования объектов культуры, а также выявлены основные проблемы, присущие данному сектору экономики.
В третьей главе проанализирована существующая система оплаты и стимулирования труда персонала «Детско-подросткового досугового центра», обозначены основные недостатки применения этой системы, разработана стратегия развития для данной организации и предложена иная система мотивации, оценки и стимулирования труда, выраженная в системе KPI.
В заключении подводятся итоги по всем поставленным задачам, дается оценка ожидаемых результатов от внедрения системы KPI.