Кадровая стратегия для реализации задач развития компании (на примере ОАО ЕЭСК)

Лукоянова Дарья Александровна

Аннотация


Тема выпускной квалификационной работы «Кадровая стратегия для реализации задач развития компании на примере Екатеринбургской электросетевой компании ОАО «ЕЭСК»». Цель работы – определить насколько действующая кадровая стратегия компании соответствует задачам развития компании. В первой части выпускной работы рассматриваются теоретические основы грамотной разработки и реализации эффективной кадровой стратегии для своевременного комплектования нужными кадрами всех ключевых подразделений электросетевого предприятия. Во второй части работы проводится анализ действующей кадровой стратегии предприятия, определяется, какие из важнейших элементов кадровой стратегии помогают предприятию укрепить свои позиции и решать задачи его эффективного развития. Разрабатываются проекты по усовершенствованию кадровой стратегии компании для устранения её выявленных недостатков, определяется социально- экономическая эффективность предложенных проектов.
Выпускная квалификационная работа содержит 106 листов, 8 рисунков, 31 таблицу, 7 приложений. Список использованных источников - 45 наименований.