Управление персоналом в условиях кадрового аутсорсинга на примере ООО «РосЭнергоТранс»
Аннотация
АННОТАЦИЯ
К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
студента 4 курса Института Экономики и управления кафедры экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях
Ахмедовой Екатерины Эдуардовны
Тема выпускной квалификационной работы: «Управление персоналом в условиях кадрового аутсорсинга на примере ООО «РосЭнергоТранс».
Выпускная квалификационная работа содержит 103 страницы, 7 таблиц, 6 рисунков, 45 литературных источников.
Актуальность выбранной темы определяется необходимостью разработки и внедрения кадрового аутсорсинга как долгосрочной концепции управления трудовыми ресурсами для адаптации к изменяющимся условиям внешней среды.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является
ООО «РосЭнергоТранс».
Предметом исследования является рассмотрение действующей системы управления персоналом и внедрение системы кадрового аутсорсинга.
Цель исследования: внедрение аутсорсинга в систему управления персоналом на примере ООО «РосЭнергоТранс» и разработка мероприятий по ее реализации.
Для осуществления поставленной цели решены следующие задачи:
- исследованы теоретические основы кадрового аутсорсинга и его экономическая сущность;
- выявлено актуальное состояние системы управления персоналом в ООО «РосЭнергоТранс»;
- рассмотрен процесс подбора персонала в ООО «РосЭнергоТранс»;
- разработаны мероприятия по повышению эффективности деятельности предприятия в сфере подбора персонала;
- выявлены положительные и отрицательные стороны действующей системы управления персоналом;
- разработаны рекомендации по использованию аутсорсинга ООО «РосЭнергоТранс»;
- выявлены положительные и отрицательные тенденции от его использования;
- проведен сравнительный анализ затрат при использовании собственной действующей и сторонней систем управления персоналом;
- обоснована социально–экономическая эффективность мероприятий по использованию аутсорсинга в ООО «РосЭнергоТранс».
В данной выпускной квалификационной работе изучены теоретические аспекты кадрового аутсорсинга, проведен анализ целесообразности его использования для ООО «РосЭнергоТранс», рассчитаны финансовые затраты на использование аутсорсинга и предложены мероприятия по повышению эффективности функционирования системы управления персоналом.
К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
студента 4 курса Института Экономики и управления кафедры экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях
Ахмедовой Екатерины Эдуардовны
Тема выпускной квалификационной работы: «Управление персоналом в условиях кадрового аутсорсинга на примере ООО «РосЭнергоТранс».
Выпускная квалификационная работа содержит 103 страницы, 7 таблиц, 6 рисунков, 45 литературных источников.
Актуальность выбранной темы определяется необходимостью разработки и внедрения кадрового аутсорсинга как долгосрочной концепции управления трудовыми ресурсами для адаптации к изменяющимся условиям внешней среды.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является
ООО «РосЭнергоТранс».
Предметом исследования является рассмотрение действующей системы управления персоналом и внедрение системы кадрового аутсорсинга.
Цель исследования: внедрение аутсорсинга в систему управления персоналом на примере ООО «РосЭнергоТранс» и разработка мероприятий по ее реализации.
Для осуществления поставленной цели решены следующие задачи:
- исследованы теоретические основы кадрового аутсорсинга и его экономическая сущность;
- выявлено актуальное состояние системы управления персоналом в ООО «РосЭнергоТранс»;
- рассмотрен процесс подбора персонала в ООО «РосЭнергоТранс»;
- разработаны мероприятия по повышению эффективности деятельности предприятия в сфере подбора персонала;
- выявлены положительные и отрицательные стороны действующей системы управления персоналом;
- разработаны рекомендации по использованию аутсорсинга ООО «РосЭнергоТранс»;
- выявлены положительные и отрицательные тенденции от его использования;
- проведен сравнительный анализ затрат при использовании собственной действующей и сторонней систем управления персоналом;
- обоснована социально–экономическая эффективность мероприятий по использованию аутсорсинга в ООО «РосЭнергоТранс».
В данной выпускной квалификационной работе изучены теоретические аспекты кадрового аутсорсинга, проведен анализ целесообразности его использования для ООО «РосЭнергоТранс», рассчитаны финансовые затраты на использование аутсорсинга и предложены мероприятия по повышению эффективности функционирования системы управления персоналом.