Совершенствование мотивации персонала с учетом международного опыта
Аннотация
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что эффективное мотивирование персонала является одним из наиболее существенных факторов стабильности персонала. На сегодняшний день именно деятельные и инициативные работники, которые заинтересованы в успехе целого предприятия, необходимы организациям для продуктивной работы. Традиционные формы материального стимулирования в современных условиях не могут обеспечить высокой мотивации сотрудников. И только те люди, которые понимают суть своей деятельности, стремятся к достижению поставленных целей, могут добиться высоких результатов. Мотивация влияет на производительность труда, стабильность и помогает повысить эффективность и конкурентоспособность организации в целом.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивирования труда с учетом международного опыта.
Объектом исследования является система мотивирования персонала в ООО «Стоматологическая клиника «Эстетик Арт».
Предметом исследования является система мотивирования трудовой деятельности персонала как фактор стабильности персонала.
Вывод. После выполнения анализа структуры мотивации персонала и существующей системы стимулирования труда в ООО «Эстетик Арт» и на основе выявленных ее положительных сторон и недостатков, были предложены методы по совершенствованию политики управления персоналом в рассматриваемой организации. При разработке рекомендаций по улучшению системы мотивирования использовался зарубежный опыт мотивирования.
Практическая значимость результатов ВКР состоит в том, что разработанные рекомендации могут быть использованы руководством предприятия с целью улучшения трудовой деятельности персонала.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивирования труда с учетом международного опыта.
Объектом исследования является система мотивирования персонала в ООО «Стоматологическая клиника «Эстетик Арт».
Предметом исследования является система мотивирования трудовой деятельности персонала как фактор стабильности персонала.
Вывод. После выполнения анализа структуры мотивации персонала и существующей системы стимулирования труда в ООО «Эстетик Арт» и на основе выявленных ее положительных сторон и недостатков, были предложены методы по совершенствованию политики управления персоналом в рассматриваемой организации. При разработке рекомендаций по улучшению системы мотивирования использовался зарубежный опыт мотивирования.
Практическая значимость результатов ВКР состоит в том, что разработанные рекомендации могут быть использованы руководством предприятия с целью улучшения трудовой деятельности персонала.