Особенности кадровой политики в сфере аптечного бизнеса и пути ее совершенствования с использованием международных подходов
Аннотация
Актуальность исследуемой нами проблемы, связанной с совершенствованием кадровой политики организации вообще и фармацевтической организации в частности, заключается в следующем:
5. Острая нехватка линейного персонала, которая особенно проявилась при расширении сети;
6. Часть персонала не соответствует квалификационным требованиям, что является следствием несовершенства механизма подбора и отбора персонала;
7. Недостаточное использование зарубежного опыта кадровой политики, особенно в таких её элементах, как корпоративное обучение, адаптация и т.д.;
8. Применительно к области фармацевтики, кадровая проблема проявляется в том, что фармацевт и провизор помимо фармацевтических компетенций должен обладать так же и знаниями мерчандайзинга, бухгалтерского учета, умением работать с возражениями и т.д. Иными словами квалификационный уровень фармацевтического работника носит комплексный характер.
Цель исследования заключается в разработке конкретных рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в аптечной сети ООО «Живика Центр».
Объектом исследования является аптечная сеть ООО «Живика Центр».
Предметом нашего исследования выступает кадровая политика в сфере аптечного бизнеса и пути её совершенствования с использованием международных подходов.
В результате проведенного исследования, были выявлены проблемные зоны в кадровой политике аптечной сети «Живика» и даны соответствующие рекомендации по их решению.
5. Острая нехватка линейного персонала, которая особенно проявилась при расширении сети;
6. Часть персонала не соответствует квалификационным требованиям, что является следствием несовершенства механизма подбора и отбора персонала;
7. Недостаточное использование зарубежного опыта кадровой политики, особенно в таких её элементах, как корпоративное обучение, адаптация и т.д.;
8. Применительно к области фармацевтики, кадровая проблема проявляется в том, что фармацевт и провизор помимо фармацевтических компетенций должен обладать так же и знаниями мерчандайзинга, бухгалтерского учета, умением работать с возражениями и т.д. Иными словами квалификационный уровень фармацевтического работника носит комплексный характер.
Цель исследования заключается в разработке конкретных рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в аптечной сети ООО «Живика Центр».
Объектом исследования является аптечная сеть ООО «Живика Центр».
Предметом нашего исследования выступает кадровая политика в сфере аптечного бизнеса и пути её совершенствования с использованием международных подходов.
В результате проведенного исследования, были выявлены проблемные зоны в кадровой политике аптечной сети «Живика» и даны соответствующие рекомендации по их решению.