Роль гендерного фактора в управлении международной компанией в банковском секторе
Аннотация
Тема настоящей выпускной квалификационной работы: «Роль гендерного фактора в управлении международной компанией в банковском секторе». Целью выпускной квалификационной работы является выявление наиболее успешных управленческих практик, учитывающих гендерный фактор в управлении компанией финансового сектора, на основе сравнительного анализа подходов к гендерной диверсификации состава сотрудников и разработка рекомендаций на основе проведенных исследований.
Актуальность работы связана с поиском механизмов повышения конкурентоспособности компании путем увеличения лояльности сотрудников различных полов с помощью гендерного управления. Это напрямую связанно с поиском механизмов повышения качества управления персоналом в финансовых сферах предпринимательской деятельности, а так же государственной деятельности.
Объект исследования: АО «Банк Интеза» собственность международных компаний Интеза Санпаоло С.п.А. и Интеза Санпаоло Холдинг Интернешнл
Предмет исследования: гендерные аспекты управления на примере АО «Банк Интеза»
Основываясь на полученных, в ходе исследований, данных был сделан вывод, что гендерный подход в управлении является наиболее предпочтительным с точки зрения производительности сотрудников и повышения их лояльности, мотивации. Проведенные аналитические исследования и эмпирические исследования показали важность взаимодействия различных типов гендера в команде. Поскольку, сочетая сильные стороны каждой из сторон, получится добиваться больших результатов, чем при проведении исключительно женских или мужских форм управления. Основываясь на полученных данных, были сделаны выводы, касаемо функционала и занимаемых гендерами ролей.
Актуальность работы связана с поиском механизмов повышения конкурентоспособности компании путем увеличения лояльности сотрудников различных полов с помощью гендерного управления. Это напрямую связанно с поиском механизмов повышения качества управления персоналом в финансовых сферах предпринимательской деятельности, а так же государственной деятельности.
Объект исследования: АО «Банк Интеза» собственность международных компаний Интеза Санпаоло С.п.А. и Интеза Санпаоло Холдинг Интернешнл
Предмет исследования: гендерные аспекты управления на примере АО «Банк Интеза»
Основываясь на полученных, в ходе исследований, данных был сделан вывод, что гендерный подход в управлении является наиболее предпочтительным с точки зрения производительности сотрудников и повышения их лояльности, мотивации. Проведенные аналитические исследования и эмпирические исследования показали важность взаимодействия различных типов гендера в команде. Поскольку, сочетая сильные стороны каждой из сторон, получится добиваться больших результатов, чем при проведении исключительно женских или мужских форм управления. Основываясь на полученных данных, были сделаны выводы, касаемо функционала и занимаемых гендерами ролей.