Совершенствование технологии поиска, подбора и найма персонала на примере строительного предприятия ТОО «Римейк»
Аннотация
Объем ВКР – 83 страниц, из них: рисунков - 8, таблиц - 17, использованных источников – 43.
Актуальность темы: Совершенствование поиска, отбора и найма персонала имеет большое значение, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ведь только при наличии необходимого персонала они смогут добиться поставленных целей.
Объектом исследования является ТОО «Римейк».
Цель работы: дать оценку процессу поиска и подбора персонала на предприятии и разработать мероприятия по их совершенствованию.
Предмет исследования: технологии поиска и подбора персонала в ТОО «Римейк».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав и заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность исследования, поставлена цель и задачи.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы поиска и найма персонала. Изучены современные методы отбора персонала, а так же проанализирован зарубежный и отечественный опыт отбора и найма персонала.
Во второй главе проанализированы технологии найма и отбора персонала, предложены мероприятия для совершенствования, и проведена оценка эффективности разработанных мероприятии.
В заключении обобщаются проделанная выпускная работа и основные выводы, полученные в ходе исследования.
Актуальность темы: Совершенствование поиска, отбора и найма персонала имеет большое значение, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ведь только при наличии необходимого персонала они смогут добиться поставленных целей.
Объектом исследования является ТОО «Римейк».
Цель работы: дать оценку процессу поиска и подбора персонала на предприятии и разработать мероприятия по их совершенствованию.
Предмет исследования: технологии поиска и подбора персонала в ТОО «Римейк».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав и заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность исследования, поставлена цель и задачи.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы поиска и найма персонала. Изучены современные методы отбора персонала, а так же проанализирован зарубежный и отечественный опыт отбора и найма персонала.
Во второй главе проанализированы технологии найма и отбора персонала, предложены мероприятия для совершенствования, и проведена оценка эффективности разработанных мероприятии.
В заключении обобщаются проделанная выпускная работа и основные выводы, полученные в ходе исследования.