Совершенствование мотивации линейного персонала малой строительной организации
Аннотация
Целью выпускной квалификационной работы является разработка конкретных практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации как линейного, так и руководящего персонала в строительной сфере с учетом ее специфики.
Исследуемая организация – общество с ограниченной ответственностью «ИнвестУралСтрой», основные виды деятельности – производство общественных работ, строительство зданий и сооружений, производство штукатурных работ, производство малярных и стекольных работ.
В дипломной работе была изучена организационная структура фирмы; изучена финансовая отчетность; проведен анализ финансового состояния организации; изучена проблематика мотивации линейного персонала; предложены мероприятия для улучшения мотивации линейного персонала.
В первой главе представлены основные теоретические аспекты методов мотивации персонала. Первый параграф посвящен понятию мотивации, основным подходам мотивации. Во втором параграфе описывается специфика мотивации сотрудников в строительных организациях.
Во второй главе представлена общая характеристика ООО «ИнвестУралСтрой», проведен анализ степени мотивации сотрудников к работе, оценка удовлетворенности сотрудников своей работой с помощью анкетирования и анализа документов на предприятии, а также предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала и внедрения новой системы мотивации в ООО «ИнвестУралСтрой».
Исследуемая организация – общество с ограниченной ответственностью «ИнвестУралСтрой», основные виды деятельности – производство общественных работ, строительство зданий и сооружений, производство штукатурных работ, производство малярных и стекольных работ.
В дипломной работе была изучена организационная структура фирмы; изучена финансовая отчетность; проведен анализ финансового состояния организации; изучена проблематика мотивации линейного персонала; предложены мероприятия для улучшения мотивации линейного персонала.
В первой главе представлены основные теоретические аспекты методов мотивации персонала. Первый параграф посвящен понятию мотивации, основным подходам мотивации. Во втором параграфе описывается специфика мотивации сотрудников в строительных организациях.
Во второй главе представлена общая характеристика ООО «ИнвестУралСтрой», проведен анализ степени мотивации сотрудников к работе, оценка удовлетворенности сотрудников своей работой с помощью анкетирования и анализа документов на предприятии, а также предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала и внедрения новой системы мотивации в ООО «ИнвестУралСтрой».