Современные технологии управления кадрами как фактор повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО «Золотое яблоко»)
Аннотация
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности кадровой работы с целью повышения конкурентоспособности компании ООО «Золотое Яблоко».
Oбъeкт иccлeдoвaния: OOO «Зoлoтoe Яблoкo».
В работе изучены современные подходы к управлению кадрами с целью формирования лояльного персонала, охарактеризованы методы оценки эффективности кадровой работы, изучена роль лояльного персонала в повышении конкурентоспособности, изучена конъюнктура и конкуренция на рынке парфюмерно-косметического ритейла, проведена оценка эффективности работы с кадрами в компании ООО «Золотое Яблоко». По итогам исследований и анализов разработаны рекомендации по повышению эффективности кадровой работы в ООО «Золотое Яблоко» с целью улучшения конкурентной позиции.
Oбъeкт иccлeдoвaния: OOO «Зoлoтoe Яблoкo».
В работе изучены современные подходы к управлению кадрами с целью формирования лояльного персонала, охарактеризованы методы оценки эффективности кадровой работы, изучена роль лояльного персонала в повышении конкурентоспособности, изучена конъюнктура и конкуренция на рынке парфюмерно-косметического ритейла, проведена оценка эффективности работы с кадрами в компании ООО «Золотое Яблоко». По итогам исследований и анализов разработаны рекомендации по повышению эффективности кадровой работы в ООО «Золотое Яблоко» с целью улучшения конкурентной позиции.