Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере АО группа СВЭЛ)
Аннотация
АННОТАЦИЯ
выпускной квалификационной работы
Мамедовой Айнур Мегман Кызы
(фамилия, имя, отчество)
на тему: Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере АО Группа СВЭЛ)
Выпускная квалификационная работа содержит 79 страниц, 19 таблиц, 11 рисунков, 39 наименований использованных источников.
Объект исследования: предприятие АО «Группа «СВЭЛ».
Предмет исследования: совокупность социально-экономических отношений, возникающих в работе кадрового потенциала.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала предприятия.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- определить понятие, функции и роль кадрового потенциала;
- продемонстрировать методологические основы и характеристики кадрового потенциала предприятия;
- провести анализ трудовых ресурсов предприятия;
- выявить и обосновать влияние социально-трудовых отношений на мотивацию персонала предприятия;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала АО «Группа «СВЭЛ».
При выполнении исследования использовались методы системного анализа, экономико-статистические, экспертные, анализа и синтеза, аналогии и обобщения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух разделов, заключение, списка использованной литературы и приложения.
В первой главе рассматриваются функции, роль кадрового потенциала, характеристики и основы, а также направления и методы управления кадрами.
Вторая глава заключается в характеристике, анализе предприятия, оценке системы мотивации и разработанных рекомендациях по совершенствованию кадрового потенциала предприятия.
выпускной квалификационной работы
Мамедовой Айнур Мегман Кызы
(фамилия, имя, отчество)
на тему: Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере АО Группа СВЭЛ)
Выпускная квалификационная работа содержит 79 страниц, 19 таблиц, 11 рисунков, 39 наименований использованных источников.
Объект исследования: предприятие АО «Группа «СВЭЛ».
Предмет исследования: совокупность социально-экономических отношений, возникающих в работе кадрового потенциала.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала предприятия.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- определить понятие, функции и роль кадрового потенциала;
- продемонстрировать методологические основы и характеристики кадрового потенциала предприятия;
- провести анализ трудовых ресурсов предприятия;
- выявить и обосновать влияние социально-трудовых отношений на мотивацию персонала предприятия;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала АО «Группа «СВЭЛ».
При выполнении исследования использовались методы системного анализа, экономико-статистические, экспертные, анализа и синтеза, аналогии и обобщения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух разделов, заключение, списка использованной литературы и приложения.
В первой главе рассматриваются функции, роль кадрового потенциала, характеристики и основы, а также направления и методы управления кадрами.
Вторая глава заключается в характеристике, анализе предприятия, оценке системы мотивации и разработанных рекомендациях по совершенствованию кадрового потенциала предприятия.