Кадровый аудит как элемент системы внутреннего контроля предприятия (на примере МУП «Водоканал» г. Екатеринбурга)
Аннотация
АННОТАЦИЯ
В выпускной квалификационной работе проводится обоснование необходимости внедрения практики проведения кадрового аудита на предприятии на предприятие МУП «Водоканал» г. Екатеринбурга. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
Объектом исследования является муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» города Екатеринбурга, основным видом деятельности которого является предоставление услуг водоснабжения и водоотведения.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты организации кадрового аудита. Проводится организационно-правовых основ кадрового аудита, принципов, методов и подходов к его проведению. Определяется роль кадрового аудита в системе внутреннего контроля на предприятии.
Во второй главе проводится анализ деятельности предприятия, проводится исследование необходимости внедрения кадрового аудита на предприятии. Приводится организационно-техническая характеристика предприятия, анализ трудовых ресурсов предприятия, оценка системы внутреннего контроля кадровых процессов и соблюдения норм трудового законодательства. По итогам проведённого анализа предлагаются мероприятия по организации и проведению кадрового аудита.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 89 страниц печатного текста. В работе содержится 17 таблиц, 6 рисунков, 3 приложения. Для написания ВКР было использовано 48 источников.
Ключевые слова: кадровый аудит, контроллинг, инструменты аудита, нарушения трудовой дисциплины, внедрение системы кадрового аудита.
В выпускной квалификационной работе проводится обоснование необходимости внедрения практики проведения кадрового аудита на предприятии на предприятие МУП «Водоканал» г. Екатеринбурга. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
Объектом исследования является муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» города Екатеринбурга, основным видом деятельности которого является предоставление услуг водоснабжения и водоотведения.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты организации кадрового аудита. Проводится организационно-правовых основ кадрового аудита, принципов, методов и подходов к его проведению. Определяется роль кадрового аудита в системе внутреннего контроля на предприятии.
Во второй главе проводится анализ деятельности предприятия, проводится исследование необходимости внедрения кадрового аудита на предприятии. Приводится организационно-техническая характеристика предприятия, анализ трудовых ресурсов предприятия, оценка системы внутреннего контроля кадровых процессов и соблюдения норм трудового законодательства. По итогам проведённого анализа предлагаются мероприятия по организации и проведению кадрового аудита.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 89 страниц печатного текста. В работе содержится 17 таблиц, 6 рисунков, 3 приложения. Для написания ВКР было использовано 48 источников.
Ключевые слова: кадровый аудит, контроллинг, инструменты аудита, нарушения трудовой дисциплины, внедрение системы кадрового аудита.