Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики МБОУ СОШ №7
Аннотация
Пояснительная записка 65 страниц, 4 рис., 25 табл., 50 библиогр. источн., 2 прил.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ. ПОКАЗАТЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ПОКАЗАТЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ.
Цель исследования: теоретическое обоснование и разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в образовательном учреждении.
Объект исследования – МБОУ СОШ №7.
Предмет исследования – деятельность по управлению кадрами в образовательном учреждении.
Методы исследования: анализ законодательных актов, научных статей по соответствующей проблематике, сравнение, обобщение, описание, а также методы социологического исследования: интервью и опрос.
Целью кадровой политики МБОУ СОШ №7 является формирование и сохранение высокопрофессионального трудового коллектива, способного решать производственные и управленческие задачи, которые ставит перед собой организация.
Планирование персонала выступает в качестве важной составляющей процесса его постоянного формирования и приведения в соответствие с современными потребностями в развитии организации.
Итак, определенные показатели экономического и социального эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию кадровой политики в МБОУ СОШ №7 свидетельствуют об их результативности и необходимости внедрения в исследуемой организации.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ. ПОКАЗАТЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ПОКАЗАТЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ.
Цель исследования: теоретическое обоснование и разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в образовательном учреждении.
Объект исследования – МБОУ СОШ №7.
Предмет исследования – деятельность по управлению кадрами в образовательном учреждении.
Методы исследования: анализ законодательных актов, научных статей по соответствующей проблематике, сравнение, обобщение, описание, а также методы социологического исследования: интервью и опрос.
Целью кадровой политики МБОУ СОШ №7 является формирование и сохранение высокопрофессионального трудового коллектива, способного решать производственные и управленческие задачи, которые ставит перед собой организация.
Планирование персонала выступает в качестве важной составляющей процесса его постоянного формирования и приведения в соответствие с современными потребностями в развитии организации.
Итак, определенные показатели экономического и социального эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию кадровой политики в МБОУ СОШ №7 свидетельствуют об их результативности и необходимости внедрения в исследуемой организации.