Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда
Аннотация
Происходящие изменения в социальном и экономическом развитии нашей страны существенно меняют и политику в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты сотрудников. Большинство функций государства по реализации такой политики непосредственно возложены на организации, которые сами устанавливают системы, формы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Термин «заработная плата» наполнился новым содержанием и охватывает все виды заработков работников (а также различные виды доплат, премий, надбавок и социальных льгот), которые начислены в денежной и натуральной формах (вне зависимости от источников финансирования), включая и денежные суммы, начисленные сотрудникам согласно законодательству за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Следовательно, трудовые доходы каждого сотрудника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности компании, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) сотрудников всех организационно- правовых форм устанавливается на законодательном уровне. Трудно переоценить роль оплаты труда в повышении трудовой активности сотрудников, эффективности общественного производства. При этом, оказывая влияние на эффективность ведения бизнеса, она сама зависит от него полностью. Бухгалтерскому учёту труда и заработной платы отведено одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Оплата труда служит превалирующей силой для мотивации персонала к добросовестной и эффективной трудовой деятельности. От того, насколько реально заработная плата будет отражать затраты сотрудников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности. Поэтому, в настоящее время актуальной становится проблема верного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.
Одним из важнейших факторов, который влияет на эффективность использования трудовых ресурсов, является система заработной платы. Именно оплата труда, а зачастую только она служит той причиной, которая приводит сотрудника на его рабочее место. Поэтому значение анализа оплаты труда трудно переоценить. В учете труда и заработной платы должен обеспечиваться оперативный контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку в условиях системы рыночного хозяйствования согласно изменениями в экономическом и социальном развития страны меняется существенно и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Оплата труда является одним из важных разделов в бухгалтерском учете и затрагивает интересы всех работников предприятия. С точки зрения бухгалтера, главной особенностью заработной платы является то, что в каждом отдельном случае необходимы свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.
Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение учёта, анализа и аудита затрат на оплату труда на предприятии
Следовательно, трудовые доходы каждого сотрудника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности компании, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) сотрудников всех организационно- правовых форм устанавливается на законодательном уровне. Трудно переоценить роль оплаты труда в повышении трудовой активности сотрудников, эффективности общественного производства. При этом, оказывая влияние на эффективность ведения бизнеса, она сама зависит от него полностью. Бухгалтерскому учёту труда и заработной платы отведено одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Оплата труда служит превалирующей силой для мотивации персонала к добросовестной и эффективной трудовой деятельности. От того, насколько реально заработная плата будет отражать затраты сотрудников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности. Поэтому, в настоящее время актуальной становится проблема верного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.
Одним из важнейших факторов, который влияет на эффективность использования трудовых ресурсов, является система заработной платы. Именно оплата труда, а зачастую только она служит той причиной, которая приводит сотрудника на его рабочее место. Поэтому значение анализа оплаты труда трудно переоценить. В учете труда и заработной платы должен обеспечиваться оперативный контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку в условиях системы рыночного хозяйствования согласно изменениями в экономическом и социальном развития страны меняется существенно и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Оплата труда является одним из важных разделов в бухгалтерском учете и затрагивает интересы всех работников предприятия. С точки зрения бухгалтера, главной особенностью заработной платы является то, что в каждом отдельном случае необходимы свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.
Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение учёта, анализа и аудита затрат на оплату труда на предприятии