Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда

Аннотация

Заработная плата – выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций. И при этом оказывают заинтересованность действиями бухгалтера по расчету заработной платы круг лиц. С одной стороны, это работник, который вполне законно желает, чтобы ему сполна выплатили все, что положено. Иногда при этом работники рассчитывают на большее, чем следует, а не получив ожидаемого, виновным считают бухгалтера. С другой стороны – работодатель, заинтересованный в «экономном» расходовании своих средств. С третьей стороны действия бухгалтера контролируют налоговые органы, поскольку с начислением и выплатой заработной платы увязаны и налоговые платежи, и уплата страховых пенсионных взносов, и др. С четвертой стороны – инспекция труда, которая следит за соблюдением организацией требований законодательства о труде в целом и прав каждого отдельного работника. Также оплату труда работников следует рассматривать в качестве цены трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Величина этих затрат, которая зависит и от правильности данных расчетов, влияет на себестоимость оказываемых услуг и как следствие, на размер финансовых результатов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем обстоятельством, что учет оплаты труда является одним из самых важных участков бухгалтерского учета, обеспечивающим накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику.
Цель работы заключается в оценке состояния учета, анализа и аудита затрат на оплату труда на примере объекта исследования.