Учет, анализ и аудит расчетов с фондами социального страхования
Аннотация
Система учета оплаты труда играет значительную роль в деятельности любой организации. От того, насколько качественно и рационально будет организована система оплаты труда, зависит эффективность функционирования всего предприятия в целом. Вопрос организации оплаты труда является ответственным и трудоемким, и заслуженно занимает центральное место в учетной системе предприятия.
С развитием рыночной экономики политика в области заработной платы понесла существенные изменения. Многие функции, которые раннее осуществляло государство, легли на плечи руководителей предприятий. В связи с этим руководство самостоятельно выбирает систему, форму и размер заработной платы, наиболее подходящие для деятельности своего предприятия. Роль государства заключается в определении границ тех или иных показателей, за которые предприятие не имеет право заходить.
Любой работодатель, при наличии сотрудников обязан не только должен выплачивать им заработную плату, но и осуществлять комплекс затрат, связанных с обязательными расчетами по социальному страхованию и обеспечению работников.
В настоящее время отсутствие заинтересованности работодателей в уплате социальных страховых взносов требует новых путей улучшения работы всей системы пенсионного, медицинского и социального страхования.
Государственная социальная реформа предполагает внесение изменений в организацию работы по начислению и сбору страховых платежей.
В связи с изменениями в законодательстве совершенствование инструментов аудита расчетов страховых взносов с государственными внебюджетными фондами является одним из самых важных направлений их контроля.
Сложность исчисления сумм, причитающихся уплате в государственные внебюджетные социальные фонды, и стремление к увеличению прибыли всех форм коммерческих организаций требуют совершенствования аудиторского контроля за оптимизацией нагрузки социальных страховых взносов.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в совершенствовании расчетов с Фондом социального страхования и поиск путей из оптимизации.
С развитием рыночной экономики политика в области заработной платы понесла существенные изменения. Многие функции, которые раннее осуществляло государство, легли на плечи руководителей предприятий. В связи с этим руководство самостоятельно выбирает систему, форму и размер заработной платы, наиболее подходящие для деятельности своего предприятия. Роль государства заключается в определении границ тех или иных показателей, за которые предприятие не имеет право заходить.
Любой работодатель, при наличии сотрудников обязан не только должен выплачивать им заработную плату, но и осуществлять комплекс затрат, связанных с обязательными расчетами по социальному страхованию и обеспечению работников.
В настоящее время отсутствие заинтересованности работодателей в уплате социальных страховых взносов требует новых путей улучшения работы всей системы пенсионного, медицинского и социального страхования.
Государственная социальная реформа предполагает внесение изменений в организацию работы по начислению и сбору страховых платежей.
В связи с изменениями в законодательстве совершенствование инструментов аудита расчетов страховых взносов с государственными внебюджетными фондами является одним из самых важных направлений их контроля.
Сложность исчисления сумм, причитающихся уплате в государственные внебюджетные социальные фонды, и стремление к увеличению прибыли всех форм коммерческих организаций требуют совершенствования аудиторского контроля за оптимизацией нагрузки социальных страховых взносов.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в совершенствовании расчетов с Фондом социального страхования и поиск путей из оптимизации.