Мотивация и нормирование труда
Аннотация
АННОТАЦИЯ
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации и нормирования трудовой деятельности персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение ряда исследовательских задач, основными, среди который, являются следующие:
- изучить теоретические основы мотивации и нормирования труда персонала предприятия;
- провести анализ системы мотивации и нормирования труда персонала в ООО «Инсайт»;
- разработать пути совершенствования системы мотивации и нормирования труда персонала на предприятии.
- рассчитать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Основными теоретическими и методологическими источниками при написании данной работы служили отечественные и зарубежные издания, посвященные управлению персоналом и повышению эффективности деятельностью на предприятии, среди которых Дейнека А.В., Карташова Л.В., Лукаш Ю.А., и другие, а также периодические издания «Управление персоналом», «Кадровик», «Общество и экономика», а также нормативно-правовые акты и интернет-источники.
Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Инсайт», занимающееся прокладкой электрических кабелей в строящихся объектах.
Предметом исследования выступает система мотивации и нормирования труда на предприятии.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования проведенного в работе и сформулированных рекомендаций по повышению эффективности мотивации и нормирования труда на практике в условиях реального предприятия.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы: сравнительного анализа, балансовый, монографический, расчетно-конструктивный.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, две главы - теоретическая, аналитическая и практическая части, заключение, список использованной литературы, приложение.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации и нормирования трудовой деятельности персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение ряда исследовательских задач, основными, среди который, являются следующие:
- изучить теоретические основы мотивации и нормирования труда персонала предприятия;
- провести анализ системы мотивации и нормирования труда персонала в ООО «Инсайт»;
- разработать пути совершенствования системы мотивации и нормирования труда персонала на предприятии.
- рассчитать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Основными теоретическими и методологическими источниками при написании данной работы служили отечественные и зарубежные издания, посвященные управлению персоналом и повышению эффективности деятельностью на предприятии, среди которых Дейнека А.В., Карташова Л.В., Лукаш Ю.А., и другие, а также периодические издания «Управление персоналом», «Кадровик», «Общество и экономика», а также нормативно-правовые акты и интернет-источники.
Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Инсайт», занимающееся прокладкой электрических кабелей в строящихся объектах.
Предметом исследования выступает система мотивации и нормирования труда на предприятии.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования проведенного в работе и сформулированных рекомендаций по повышению эффективности мотивации и нормирования труда на практике в условиях реального предприятия.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы: сравнительного анализа, балансовый, монографический, расчетно-конструктивный.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, две главы - теоретическая, аналитическая и практическая части, заключение, список использованной литературы, приложение.