Организация оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «РЖД»)
Аннотация
АННОТАЦИЯ
В выпускной квалификационной работе проводились исследования по организации - Свердловская дистанция электроснабжения – структурное подразделение Свердловского отделения - структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские Железные Дороги».
Предметом исследования являются операции по начислению, удержанию из заработной платы, фонд оплаты труда (ФОТ), бюджет затрат на предприятии, бюджет по труду и заработной плате.
Целью написания данной выпускной квалификационной работы является изучение организации оплаты труда на Дистанции Электроснабжения Открытого Акционерного Общества «Российские Железные Дороги», проведение анализа, пути экономии и предложения по решению возникших проблем, оптимизация затрат.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- изучить нормативные акты по регулированию учета заработной платы;
- дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
- изучить порядок ведения учета оплаты труда;
- изучить порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов по единому социальному налогу;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний с фонда заработной платы;
- дать экономико-правовую характеристику предприятия;
- рассмотреть порядок начисления и удержаний из заработной платы в Свердловской дистанции электроснабжения;
- рассмотреть коллективный договор Свердловской железной дороги;
- сделать анализ фонда оплаты труда и бюджета затрат в Свердловской дистанции электроснабжения;
- рассмотреть автоматизацию бухгалтерского учета в Свердловской дистанции электроснабжения;
- изучить антикризисную политику, применяемую в Свердловской дистанции электроснабжения;
- изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Свердловской дистанции электроснабжения.
По своей структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложения. В первой главе отражены теоретические основы учета оплаты труда на предприятии, во второй главе показана организация учета и анализирования заработной платы на предприятии, выделены проблемы и мероприятия по усовершенствованию организации оплаты труда.
В выпускной квалификационной работе проводились исследования по организации - Свердловская дистанция электроснабжения – структурное подразделение Свердловского отделения - структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские Железные Дороги».
Предметом исследования являются операции по начислению, удержанию из заработной платы, фонд оплаты труда (ФОТ), бюджет затрат на предприятии, бюджет по труду и заработной плате.
Целью написания данной выпускной квалификационной работы является изучение организации оплаты труда на Дистанции Электроснабжения Открытого Акционерного Общества «Российские Железные Дороги», проведение анализа, пути экономии и предложения по решению возникших проблем, оптимизация затрат.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- изучить нормативные акты по регулированию учета заработной платы;
- дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
- изучить порядок ведения учета оплаты труда;
- изучить порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов по единому социальному налогу;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний с фонда заработной платы;
- дать экономико-правовую характеристику предприятия;
- рассмотреть порядок начисления и удержаний из заработной платы в Свердловской дистанции электроснабжения;
- рассмотреть коллективный договор Свердловской железной дороги;
- сделать анализ фонда оплаты труда и бюджета затрат в Свердловской дистанции электроснабжения;
- рассмотреть автоматизацию бухгалтерского учета в Свердловской дистанции электроснабжения;
- изучить антикризисную политику, применяемую в Свердловской дистанции электроснабжения;
- изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Свердловской дистанции электроснабжения.
По своей структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложения. В первой главе отражены теоретические основы учета оплаты труда на предприятии, во второй главе показана организация учета и анализирования заработной платы на предприятии, выделены проблемы и мероприятия по усовершенствованию организации оплаты труда.