Развитие системы стимулирования в финансовом отделе АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»
Аннотация
Пояснительная записка 103 страниц, 5 рис., 31 табл., 45 источн., 4 прилож.
МОТИВАЦИЯ. МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ. СТИМУЛИРОВАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА. ПОКАЗАТЕЛИ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ. СИСТЕМА KPI. ПРОГНОЗНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ. ПЛАН-ГРАФИК РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ.
Предмет исследования – мероприятия по развитию системы стимулирования сотрудников финансового отдела АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод».
Цель выпускной квалификационной работы - разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования сотрудников финансового отдела АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод».
В процессе исследования использовались теоретические основы и базовые методы анализа и оценки, практический опыт, консультации со специалистами.
Проведено исследование состояния стимулирования сотрудников финансового отдела АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», выявлены проблемы и предложены мероприятия по совершенствованию.
На основе прогнозного анализа экономических показателей определено, что внедрение предложенных мероприятий для стимулирования сотрудников финансового отдела предприятия будет иметь положительный результат.
Работа проведена на основе конкретной организации. Здесь и пройдут апробацию полученные результаты.
МОТИВАЦИЯ. МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ. СТИМУЛИРОВАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА. ПОКАЗАТЕЛИ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ. СИСТЕМА KPI. ПРОГНОЗНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ. ПЛАН-ГРАФИК РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ.
Предмет исследования – мероприятия по развитию системы стимулирования сотрудников финансового отдела АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод».
Цель выпускной квалификационной работы - разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования сотрудников финансового отдела АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод».
В процессе исследования использовались теоретические основы и базовые методы анализа и оценки, практический опыт, консультации со специалистами.
Проведено исследование состояния стимулирования сотрудников финансового отдела АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», выявлены проблемы и предложены мероприятия по совершенствованию.
На основе прогнозного анализа экономических показателей определено, что внедрение предложенных мероприятий для стимулирования сотрудников финансового отдела предприятия будет иметь положительный результат.
Работа проведена на основе конкретной организации. Здесь и пройдут апробацию полученные результаты.