Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда
Аннотация
В связи с изменением законодательства и порядка финансирования бюджетных учреждений сегодня они переживают переходный период. Многие проблем бюджетных учреждений до сих пор остаются нерешенными.
Политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников изменяется в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования. В настоящее время организациям предоставлены широкие возможности в решении вопросов оплаты труда. Они по своему усмотрению могут применять различные формы и системы оплаты труда, виды материального поощрения и доплаты и устанавливать свои нормы выработки и расценки. При организации оплаты труда необходимо исходить, прежде всего, из того, что заработок каждого работника должен зависеть только от его личного трудового вклада и качества выполнения работы. Любой работник (рабочий, руководитель, специалист или служащий) независимо от того, работает он постоянно или временно, по совместительству или сезонно, по трудовому договору или договору подряда, имеет право получать любую заработную плату (максимальным размером она не ограничивается (статья 132 ТК РФ)) [2].
На практике существуют проблемы постановки и ведения учета связанные с переходом с 2011 года на единый план счетов бухгалтерского учета государственных (муниципальных) учреждений.
Необходимость создания единой, научно обоснованной концепции организации бухгалтерского учета оплаты труда, востребованность новых практических подходов к организации учета определила актуальность темы, ее цели и задачи, объекты, методы, информационную базу и направления использования результатов исследования.
Целью данной работы является проведение исследования системы бухгалтерского учета затрат на оплату труда в бюджетном учреждении, а также разработка рекомендаций по усовершенствованию оплаты труда на основе анализа.
Политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников изменяется в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования. В настоящее время организациям предоставлены широкие возможности в решении вопросов оплаты труда. Они по своему усмотрению могут применять различные формы и системы оплаты труда, виды материального поощрения и доплаты и устанавливать свои нормы выработки и расценки. При организации оплаты труда необходимо исходить, прежде всего, из того, что заработок каждого работника должен зависеть только от его личного трудового вклада и качества выполнения работы. Любой работник (рабочий, руководитель, специалист или служащий) независимо от того, работает он постоянно или временно, по совместительству или сезонно, по трудовому договору или договору подряда, имеет право получать любую заработную плату (максимальным размером она не ограничивается (статья 132 ТК РФ)) [2].
На практике существуют проблемы постановки и ведения учета связанные с переходом с 2011 года на единый план счетов бухгалтерского учета государственных (муниципальных) учреждений.
Необходимость создания единой, научно обоснованной концепции организации бухгалтерского учета оплаты труда, востребованность новых практических подходов к организации учета определила актуальность темы, ее цели и задачи, объекты, методы, информационную базу и направления использования результатов исследования.
Целью данной работы является проведение исследования системы бухгалтерского учета затрат на оплату труда в бюджетном учреждении, а также разработка рекомендаций по усовершенствованию оплаты труда на основе анализа.