Влияние условий труда и индивидуальных характеристик работника на его удовлетворенность работой
Аннотация
Целью данной работы является анализ воздействия условий труда работников и их личных характеристик на удовлетворенность работой в России в 2009-2018 гг. Объектом исследования выступает удовлетворенность работой в России, а предметом – влияние условий труда и индивидуальных характеристик работника на ее уровень.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что удовлетворенность работой ценна не только непосредственно для самих работников, но и для работодателей: более удовлетворенные сотрудники, как правило, проявляют большую лояльность к компании, а их профессиональная деятельность гораздо более эффективна. Соответственно, понимание факторов, оказывающих влияние на такую категорию, является крайне важным и может найти хорошее практическое применение. К тому же в России существует не так много работ и публикаций на подобную тематику, часть из них противоречит друг другу или опирается исключительно на материалы начала 2000-х гг. – происходящие на разных уровнях с течением времени перемены могли изменить ситуацию в целом или отдельные закономерности.
В качестве эмпирической базы для выполнения настоящей работы были выбраны данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, собранные и сформированные совместно НИУ ВШЭ и ООО «Демоскоп» при участии других организаций. Они содержат всю необходимую информацию и имеют панельную структуру, то есть позволяют отслеживать показатели по одним и тем же людям на протяжении интересующих нас десяти лет.
Главным методом исследования выступает эконометрический анализ, а инструментом для его проведения – панельная порядковая регрессия (логит- и пробит-). Объясняемая переменная является дискретной: она упорядочена с помощью присвоения значений от 1 до 5 вариантам ответа на вопрос «Насколько Вы удовлетворены… Вашей работой в целом?» В целях проверки устойчивости полученных результатов мы также задействуем бинарную панельную регрессию в качестве вспомогательной, сократив уровни удовлетворенности работой до двух – выше и ниже среднего. Выделенные нами для построения моделей факторы можно условно разделить на две группы. Основные: условия труда (заработная плата, доверие коллегам и руководству, карьерное продвижение и др.) и индивидуальные характеристики человека (стаж, пол, образование и др.), – и дополнительные: место проживания (статус населенного пункта, ФО) и отрасли.
По результатам моделирования можно сделать несколько выводов. Во-первых, сильнейшее положительное влияние среди условий труда оказывают доверие коллегам и руководству, то есть межличностные отношения в рабочем контексте являются для людей важными, что упоминается и во многих других исследованиях. Во-вторых, карьерный рост и официальное трудоустройство – это два немаловажных показателя, эффект от которых также значителен и положителен, что может быть связано с удовлетворяемыми потребностями в самореализации и с большей правовой защищенностью работника (появление гарантий защиты интересов, стабильности, выплат и пр.). В-третьих, из личных характеристик работника особенно выделяются пол и образование, что может быть обусловлено гендерными отличиями, сформировавшими разницу в оценке мужчинам и женщинами некоторых аспектов профессиональной деятельности и в постановке ими целей, и тем, что более высокий уровень квалификации в России предоставляет больше возможностей лучшего трудоустройства. В-четвертых, фиксация эффектов места проживания и отраслей работы оказалась более сложной, но Приволжский федеральный округ проявился как негативный фактор (предполагаемая причина – связь с качеством жизни), а гражданское машиностроение, юриспруденция, СМИ и издательство и пр. – как положительные ввиду их востребованности и господдержки либо некоторых внутренних специфических особенностей.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что удовлетворенность работой ценна не только непосредственно для самих работников, но и для работодателей: более удовлетворенные сотрудники, как правило, проявляют большую лояльность к компании, а их профессиональная деятельность гораздо более эффективна. Соответственно, понимание факторов, оказывающих влияние на такую категорию, является крайне важным и может найти хорошее практическое применение. К тому же в России существует не так много работ и публикаций на подобную тематику, часть из них противоречит друг другу или опирается исключительно на материалы начала 2000-х гг. – происходящие на разных уровнях с течением времени перемены могли изменить ситуацию в целом или отдельные закономерности.
В качестве эмпирической базы для выполнения настоящей работы были выбраны данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, собранные и сформированные совместно НИУ ВШЭ и ООО «Демоскоп» при участии других организаций. Они содержат всю необходимую информацию и имеют панельную структуру, то есть позволяют отслеживать показатели по одним и тем же людям на протяжении интересующих нас десяти лет.
Главным методом исследования выступает эконометрический анализ, а инструментом для его проведения – панельная порядковая регрессия (логит- и пробит-). Объясняемая переменная является дискретной: она упорядочена с помощью присвоения значений от 1 до 5 вариантам ответа на вопрос «Насколько Вы удовлетворены… Вашей работой в целом?» В целях проверки устойчивости полученных результатов мы также задействуем бинарную панельную регрессию в качестве вспомогательной, сократив уровни удовлетворенности работой до двух – выше и ниже среднего. Выделенные нами для построения моделей факторы можно условно разделить на две группы. Основные: условия труда (заработная плата, доверие коллегам и руководству, карьерное продвижение и др.) и индивидуальные характеристики человека (стаж, пол, образование и др.), – и дополнительные: место проживания (статус населенного пункта, ФО) и отрасли.
По результатам моделирования можно сделать несколько выводов. Во-первых, сильнейшее положительное влияние среди условий труда оказывают доверие коллегам и руководству, то есть межличностные отношения в рабочем контексте являются для людей важными, что упоминается и во многих других исследованиях. Во-вторых, карьерный рост и официальное трудоустройство – это два немаловажных показателя, эффект от которых также значителен и положителен, что может быть связано с удовлетворяемыми потребностями в самореализации и с большей правовой защищенностью работника (появление гарантий защиты интересов, стабильности, выплат и пр.). В-третьих, из личных характеристик работника особенно выделяются пол и образование, что может быть обусловлено гендерными отличиями, сформировавшими разницу в оценке мужчинам и женщинами некоторых аспектов профессиональной деятельности и в постановке ими целей, и тем, что более высокий уровень квалификации в России предоставляет больше возможностей лучшего трудоустройства. В-четвертых, фиксация эффектов места проживания и отраслей работы оказалась более сложной, но Приволжский федеральный округ проявился как негативный фактор (предполагаемая причина – связь с качеством жизни), а гражданское машиностроение, юриспруденция, СМИ и издательство и пр. – как положительные ввиду их востребованности и господдержки либо некоторых внутренних специфических особенностей.