Совершенствование кадровой политики на предприятии
Аннотация
Актуальность работы заключается в том, что на данный момент управление кадровым составом является самостоятельным направлением, и человеческие ресурсы превратились в стратегический ресурс организации. Управление кадровым составом заключается в формировании системы управления персоналом; кадровом планировании, проведение маркетинга персонала, определение кадрового потенциала и потребности организации в персонале; учет и нормирование численности работников. Максимально эффективное использование кадрового потенциала становится одной из принципиальных задач организации. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика предприятия. Кадровая политика - это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. В выпускной квалификационной работе проанализирована кадровая политика ОАО «ДИНУР», даны рекомендации по улучшению ее работы, а так же описана эффективность от одного из предложенных мероприятий, а именно - внедрения специалиста по приему кадров.
Объект исследования - персонал ОАО «ДИНУР».
Предмет исследования - кадровая политика ОАО «ДИНУР».
Цель данной работы - провести анализ кадровой политики ОАО «ДИНУР» и дать рекомендации по ее совершенствованию.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и двух приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, поставлена цель и задачи исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы кадровой политики.
Во второй главе дана характеристика предприятия, в данном случае Нервоуральского динасового завода, рассмотрена и проанализирована работа кадровой политики, а так же расписаны рекомендации по ее совершенствованию.
В заключении сделаны основные выводы по выпускной квалификационной работе.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 57 листов. Иллюстративный материал включает 10 рисунков, 15 таблиц, 2 приложения. Список использованных источников представлен 45 наименованиями.
Объект исследования - персонал ОАО «ДИНУР».
Предмет исследования - кадровая политика ОАО «ДИНУР».
Цель данной работы - провести анализ кадровой политики ОАО «ДИНУР» и дать рекомендации по ее совершенствованию.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и двух приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, поставлена цель и задачи исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы кадровой политики.
Во второй главе дана характеристика предприятия, в данном случае Нервоуральского динасового завода, рассмотрена и проанализирована работа кадровой политики, а так же расписаны рекомендации по ее совершенствованию.
В заключении сделаны основные выводы по выпускной квалификационной работе.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 57 листов. Иллюстративный материал включает 10 рисунков, 15 таблиц, 2 приложения. Список использованных источников представлен 45 наименованиями.