Оценка влияния человеческого капитала на ожидаемый уровень безработицы в регионах России
Аннотация
Актуальность темы исследования объясняется важностью проблемы занятости населения в условиях рыночной экономики. В теоретических исследованиях отмечается, что человеческий капитал является одним из важных факторов, влияющих на уровень занятости.
Целью дипломной работы является изучение взаимосвязей качеств человеческого капитала и уровня безработицы в регионах России.
Объектом дипломной работы является ожидаемый уровень безработицы.
Предметом дипломной работы является оценка влияния человеческого капитала на ожидаемый уровень безработицы.
Результаты исследования говорят о том, что наличие среднего или среднего профессионального образования оказывает основное влияние на уровень безработицы, тогда как высшее образование не влияет или слабо влияет на него. А также, гипотеза о влиянии ожидаемой продолжительности жизни при рождении на уровень безработицы не подтверждена. Данный факт может объясняться невостребованностью работников пожилого возраста.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе него результаты позволяют выделить значимые составляющие человеческого капитала, оказывающие существенное влияние на уровень безработицы. Это позволит указать направление изменений уровня безработицы в зависимости от изменения характеристик человеческого капитала.
Целью дипломной работы является изучение взаимосвязей качеств человеческого капитала и уровня безработицы в регионах России.
Объектом дипломной работы является ожидаемый уровень безработицы.
Предметом дипломной работы является оценка влияния человеческого капитала на ожидаемый уровень безработицы.
Результаты исследования говорят о том, что наличие среднего или среднего профессионального образования оказывает основное влияние на уровень безработицы, тогда как высшее образование не влияет или слабо влияет на него. А также, гипотеза о влиянии ожидаемой продолжительности жизни при рождении на уровень безработицы не подтверждена. Данный факт может объясняться невостребованностью работников пожилого возраста.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе него результаты позволяют выделить значимые составляющие человеческого капитала, оказывающие существенное влияние на уровень безработицы. Это позволит указать направление изменений уровня безработицы в зависимости от изменения характеристик человеческого капитала.