Организация оплаты труда на ФГУП УЭМЗ
Аннотация
АННОТАЦИЯ
выпускной квалификационной работы
Мугинова Рамиля Ришатовича
На тему: Организация оплаты труда на ФГУП УЭМЗ
Выпускная квалификационная работа содержит 85 страниц, 12 таблиц, 13 рисунков, 45 наименований использованных источников.
Объект исследования – ФГУП УЭМЗ
Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы премирования основных рабочих ФГУП «Уральский электромеханический завод» для повышения производительности труда.
Задачами выпускной квалификационной работы являются исследование форм оплаты труда, анализ текущего состояния системы оплаты труда на предприятии, выявление проблемных зон в оплате труда, предложение мероприятия, повышающего мотивацию персонала для улучшения трудовых показателей.
При написании работы использовался анализ оплаты труда.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
Глава первая посвящена теоретическим основам оплаты труда.
Во второй главе выполнен анализ системы оплаты труда на ФГУП УЭМЗ с разработкой системы премирования основных рабочих ФГУП УЭМЗ.
выпускной квалификационной работы
Мугинова Рамиля Ришатовича
На тему: Организация оплаты труда на ФГУП УЭМЗ
Выпускная квалификационная работа содержит 85 страниц, 12 таблиц, 13 рисунков, 45 наименований использованных источников.
Объект исследования – ФГУП УЭМЗ
Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы премирования основных рабочих ФГУП «Уральский электромеханический завод» для повышения производительности труда.
Задачами выпускной квалификационной работы являются исследование форм оплаты труда, анализ текущего состояния системы оплаты труда на предприятии, выявление проблемных зон в оплате труда, предложение мероприятия, повышающего мотивацию персонала для улучшения трудовых показателей.
При написании работы использовался анализ оплаты труда.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
Глава первая посвящена теоретическим основам оплаты труда.
Во второй главе выполнен анализ системы оплаты труда на ФГУП УЭМЗ с разработкой системы премирования основных рабочих ФГУП УЭМЗ.